企业对人的控制是管理活动中的核心环节，其本质是通过制度设计、流程规范与文化引导，使个体行为与组织目标保持一致，同时兼顾效率与合规性，这种控制并非简单的“约束”，而是系统性引导，涵盖目标设定、过程监督、结果评估与动态调整等多个维度,最终实现组...
