设定职位等级是企业组织管理中的基础性工作，它不仅关系到员工薪酬体系的公平性，还影响职业发展通道的清晰度、组织架构的合理性以及人才激励的有效性，科学的职位等级设定需要系统性的方法论，通常需结合企业战略、业务需求、岗位价值及行业惯例，通过明确目...
