HR在处理社保事务时,需要全面掌握政策法规、熟悉操作流程，并确保员工权益与企业合规性兼顾，从员工入职到离职，社保的办理、缴纳、变更等环节均需严谨操作，具体可分为政策理解、入职办理、日常管理、离职处理及风险防控五个核心模块，政策理解与准备HR...
