人事经理管理业务的核心在于将人力资源管理深度融入企业战略与业务流程，通过“业务伙伴”角色推动组织效能提升，实现“人”与“业务”的协同发展，这要求人事经理跳出传统行政事务角色，从战略解码、组织设计、人才配置、绩效驱动、文化融合等多维度切入业务...
