评估培训的价值是一个系统性工程,需要从多个维度综合考量，既要关注短期效果，也要兼顾长期影响；既要衡量显性收益，也要评估隐性价值，其核心在于通过科学的方法和指标，判断培训是否实现了预期目标，是否为组织带来了实际的效益，从而为未来的培训决策提供...
