在任何组织中，老员工都是一笔宝贵的财富，他们拥有丰富的经验、深厚的业务知识和对公司的情感认同，是团队稳定和传承的“定海神针”，当这些曾经的功臣表现出消极怠工、抵触变革、缺乏热情时，其负面影响同样不容小觑，如何有效应对老员工的消极状态，是考验...
