HR工作交接是确保人力资源管理工作连续性和稳定性的关键环节,涉及多维度、全流程的职责与信息传递，规范的交接不仅能避免因人员变动导致的工作断层，还能保障员工权益、维护组织运营效率，以下从核心职责、文档资料、系统权限、对外联络及交接流程五个方面...
