合理避税需遵守法规，通过提高起征点、专项附加扣除、年终奖单独计税等方式。但不可逃税，应依法纳税。

在当今社会，薪酬避税是一个备受关注的话题，合理避税不仅能减轻个人税负，还能为企业节省成本，实现双赢，避税必须在合法合规的前提下进行，以下是一些常见的薪酬避税方法：

1、利用发票报销

- 员工可以通过报销实际发生的通讯费、交通费、差旅费和误餐费等费用来减少个税负担，这些费用必须是因工作产生的，且有合法的发票作为凭证，员工出差时的交通费、住宿费等，只要保留好发票并按规定报销，这部分费用就可以从工资中扣除，从而降低应纳税所得额。

- 企业也可以为员工提供一定的福利，如通讯补贴、交通补贴等，但要注意补贴的标准和范围，在规定的标准内，这些补贴可以不计入工资薪金所得，免征个税，每月给员工一定金额的通讯补贴和交通补贴，只要不超过规定的标准，就可以享受免税优惠。

2、年终奖筹划

- 年终奖是一个重要的避税点，根据税法规定，年终奖可以选择单独计税或者与工资合并计税，一般情况下，如果年终奖金额较大，单独计税可能会更加划算，因为单独计税是将年终奖除以12个月来确定适用税率，这样可以在一定程度上降低税负。

- 假设员工的月薪为8000元，年终奖为24000元，如果将年终奖与工资合并计税，那么全年应纳税所得额为（8000×12+24000）=120000元，按照累进税率计算，个税较高，而如果将年终奖单独计税，那么年终奖的应纳税所得额为24000÷12=2000元，适用较低的税率，个税会相对较少。

3、公积金避税

- 个人缴纳的住房公积金可以在税前扣除，工薪阶层可以按照规定的标准缴纳住房公积金，这部分金额不用纳税，还可以考虑缴纳补充公积金，进一步增加税前扣除额，如果员工每月缴纳1000元的住房公积金，那么这1000元就可以从工资中扣除，不用缴纳个税。

4、捐赠抵税

- 个人通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，可以在应纳税所得额的一定比例内扣除，捐赠金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除，如果员工的应纳税所得额为50000元，那么最多可以扣除15000元的捐赠金额，从而减少个税负担。

5、区域性税收优惠政策

- 在一些特定地区，政府为了吸引人才和企业，会出台一些税收优惠政策，注册个人独资企业或小微企业，可以享受增值税、企业所得税等方面的减免，企业可以通过入驻这些园区，享受税收扶持政策，从而降低整体税负。

6、公司合作代替工资

- 对于高收入人群，可以通过注册公司将工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作，这种方式需要有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务，通过这种方式，可以将原本需要缴纳个税的收入转化为公司收入，从而避免个税的缴纳，不过，这种方式需要谨慎操作，确保符合法律法规的要求。

7、合理规划薪酬结构

- 根据不同的薪酬结构，税负也会有所不同，将一部分工资转化为绩效奖金、津贴等形式发放，可以在一定程度上降低税负，因为不同的收入形式可能适用不同的税率和扣除标准，企业可以根据员工的实际情况和需求，合理规划薪酬结构，以达到避税的目的。

薪酬避税需要在合法合规的前提下进行，企业和个人应该充分了解税法规定，合理利用各种避税方法和优惠政策，也要注意遵守法律法规，避免逃税行为的发生。