劳动合同重新签定及社保转移存在风险，包括社会保险关系接续问题、经济补偿支付争议以及劳动合同履行困难等。
劳动合同重新签定及社保转移问题存在一定的风险，以下是详细分析：
一、劳动关系认定风险
在混同用工模式下，由于劳动合同签订主体、社保缴纳主体和薪资发放主体不一致，可能导致劳动关系认定上的困难，在发生劳动争议时，劳动者可能会主张与多个公司存在劳动关系，从而增加法律纠纷的复杂性。
二、社保待遇风险
社保缴纳主体的变更可能会影响劳动者的社保待遇，在发生工伤时，如果社保缴纳主体与实际用工主体不一致，可能会导致工伤责任归属不清，进而影响工伤赔偿的及时性和充分性，如果社保转移过程中出现问题，可能会导致社会保险关系的断裂，影响劳动者的权益。
三、经济补偿与赔偿风险
在解除或终止劳动合同时，由于劳动合同签订主体与实际用工主体不一致，可能导致经济补偿或赔偿责任的归属不明确，这可能会增加公司的法律风险和经济负担。
四、税务与财务风险
社保和薪资发放主体的变更可能涉及税务和财务方面的合规性问题，如果处理不当，可能会引发税务稽查和财务审计的风险。
五、内部管理风险
混同用工模式可能导致公司内部管理混乱，如员工档案管理、考勤管理、绩效考核等方面的困难，这可能会降低公司的管理效率和员工的工作积极性。
六、工龄计算风险
虽然从法律角度看，工龄合并计算的问题通常不会因用工主体的变化而受影响，但实际操作中仍需确保工龄计算的准确性和连续性，以避免潜在的纠纷。
七、员工同意与否的风险
若员工不同意转入新公司或重新签订劳动合同，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿，公司应确保与员工进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
八、合同连续性风险
在劳动关系转移过程中，应确保原劳动合同的连续性，避免因合同中断或变更而产生的风险。
九、子公司与母公司关系的风险
如果劳动关系是从母公司转移到子公司，应明确子公司和母公司之间的权利和义务关系，并确保子公司在法律上具备独立的法人资格，能够独立承担劳动法律关系中的权利和义务。
十、法律合规风险
公司在将员工劳动关系转移到新公司时，应严格遵守相关法律法规，确保手续的合法性和完备性，以降低潜在的法律风险。
劳动合同重新签定及社保转移问题涉及多方面的风险，需要公司在操作过程中谨慎对待，确保合法合规，并与员工进行充分的沟通和协商，建议公司在进行任何变更之前咨询专业的法律顾问或律师团队，对可能存在的法律风险进行评估和规避。
