作为人事专员新手，面对主管的批评，应主动沟通了解具体问题所在，积极学习改进工作方法。

作为人事专员新手，面对主管频繁指出工作方法不对的情况，可能会感到迷茫和压力，以下是一些建议，帮助你改善工作方法，提升工作效率和质量：

1、主动沟通：与主管进行一次开放而诚恳的对话，询问具体是哪些方面的工作方法需要改进，以及主管期望的工作方式，了解主管的具体要求和期望，这样你才能有的放矢地进行改进。

2、学习和培训：作为新手，你需要不断学习新的知识和技能，可以通过内部培训、在线课程、阅读专业书籍或文章等方式来提升自己的专业知识和工作技能。

3、观察和模仿：观察经验丰富的同事或行业内的优秀人事专员是如何工作的，学习他们的工作方法和处理问题的方式，通过模仿和实践，逐渐形成自己高效的工作模式。

4、制定计划和目标：为自己设定短期和长期的工作目标，并制定详细的行动计划，这样可以帮助你有条不紊地推进工作，并且在遇到困难时有明确的方向。

5、时间管理：合理安排工作时间，确保优先处理最重要和最紧急的任务，使用时间管理工具，如待办事项列表、日历、提醒等，帮助自己更有效地管理时间。

6、反馈和自我评估：定期向主管汇报工作进展，并主动寻求反馈，自己也要进行自我评估，反思哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。

7、建立人际关系：人事工作往往涉及到与人打交道，因此建立良好的人际关系对于工作的顺利进行至关重要，努力与同事建立信任和尊重的关系，这将有助于你在需要帮助时得到支持。

8、保持积极态度：面对批评和挑战时，保持积极的态度非常重要，将困难视为成长的机会，而不是障碍。

9、适应变化：人事领域的政策和法规可能会发生变化，保持灵活性和适应性，及时调整自己的工作方法以符合新的要求。

10、专业发展：考虑获得相关的专业资格认证，如人力资源管理师证书等，这不仅能够提升你的专业水平，也能增加你在职场上的竞争力。

为了更清晰地展示上述建议，以下是一个表格示例：

相关问答FAQs：

Q1: 如果我觉得主管的建议不适合我，我该怎么办？

A1: 如果你认为主管的建议不适合你，可以尝试与主管进一步沟通你的想法和理由，提出你的顾虑，并且提供你认为更合适的解决方案，重要的是要保持开放的心态，同时也要展现出你愿意承担责任和寻找最佳解决方案的态度。

Q2: 我应该如何平衡日常工作和学习提升？

A2: 平衡日常工作和学习提升需要良好的时间管理能力，你可以将学习时间安排在工作日的低峰时段或者利用业余时间，尝试将新学到的知识应用到实际工作中，这样既能提高工作效率，又能加深理解和记忆，记得给自己留出休息时间，避免过度劳累。

小编有话说：

作为人事专员新手，面对工作中的挑战和主管的指导，保持积极学习和适应的态度是非常重要的，不要害怕犯错，每一个错误都是成长的机会，不要忘记与同事建立良好的关系，他们是你宝贵的资源和支持，每个人都有从新手成长为专家的过程，关键是持续努力和不断进步，加油！