在我国，病假是员工因身体原因无法正常工作而向单位请假的一种方式，一些员工可能会采取不当手段混取病假，这不仅违反了劳动纪律，也可能对企业的正常运营造成影响，以下将详细介绍如何混取病假,以及相关注意事项。
混取病假的方式
编造病情
一些员工为了混取病假，会编造各种病情，如头痛、胃痛、腰痛等常见病症，他们会向单位提交病历或医院证明,以证明自己的病情。
利用医院资源
有些员工会在周末或非工作时间去医院就诊，然后开具病假条，他们可能会选择一些不太知名的医院,以便在单位审查时难以核实。
利用亲朋好友
有些员工会请亲朋好友帮忙开具病假条，或者让他们冒充自己的家属在医院就诊,然后开具病假条。
拖延病情
部分员工在请假前，会故意拖延病情，等到病情较为严重时再请假,以期获得较长的病假时间。
混取病假的后果
违反劳动纪律
混取病假属于违反劳动纪律的行为，一旦被单位发现，可能会受到警告、记过等处分。
影响企业形象
员工混取病假可能会被其他员工效仿，从而影响企业形象,降低企业的凝聚力。
增加企业成本
员工混取病假会导致企业人力成本增加,影响企业的经济效益。
如何防止混取病假
加强病假管理制度
企业应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批、核实的流程,确保病假申请的真实性。
定期检查员工健康状况
企业可以定期组织员工进行健康检查，了解员工的健康状况,及时发现潜在的健康问题。
严格审查病假证明
企业应严格审查员工提交的病假证明，包括病历、医院证明等,确保其真实有效。
加强员工教育
企业应加强对员工的教育，提高员工的职业道德和纪律意识,让他们明白混取病假的严重后果。
FAQs
问题1：单位如何发现员工混取病假？
解答：单位可以通过以下方式发现员工混取病假：
- 定期与员工沟通,了解其病情变化；
- 严格审查病假证明，包括病历、医院证明等；
- 定期组织员工进行健康检查；
- 考察员工的工作表现,与同事进行沟通。
问题2：员工混取病假被单位发现后，会受到怎样的处理？
解答：员工混取病假被单位发现后,可能会受到以下处理：
- 警告、记过等纪律处分；
- 被要求立即返岗,并承担相应的经济损失；
- 严重者,可能会被解除劳动合同。
