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5项费用税前扣除的几个条件,帮你整理好了!
1、项费用税前扣除的条件如下：个人抬头的医药费发票：主体条件：必须是公司的职工。只有公司员工发生的医药费才可能涉及税前扣除，非公司员工的相关费用不符合扣除主体要求。真实性条件：必须是企业实际发生的支出。企业需有真实的医药费支出记录，不能虚构或虚报费用。统筹条件：单位没有实行医疗统筹。
2、职工相关费用扣除标准职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。超出部分需进行纳税调整，不得结转至以后年度扣除。工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
3、可以税前扣除的费用主要包括以下几项：职工福利费支出：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
4、职工教育经费 扣除标准：自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
5、所得税税前扣除的范围主要包括以下几类：个人社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等由个人缴纳的社会保险费用。此类支出属于法定社会保障范畴，符合条件的缴纳部分可在税前扣除，体现国家对社会保障制度的支持。
哪些费用可以个税税前扣除
可进行个税税前扣除的费用主要包括以下类别：基本减除费用根据新个人所得税法，居民个人综合所得以每一纳税年度的收入减除6万元（即每月5000元起征点）后的余额为应纳税所得额的基础计算值。专项扣除指居民个人缴纳的三险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金），这部分费用可在税前直接扣除。
基本费用扣除：个税费用扣除标准：每月5000元。社会保险费：基本养老保险费：个人缴付的部分可以扣除。基本医疗保险费：个人缴付的部分可以扣除。失业保险费：个人缴付的部分可以扣除。住房公积金：个人缴付的住房公积金可以扣除，但允许扣除的最高缴费比例为12%，超过部分不允许进行税前扣除。
具体内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。扣除原因：这些费用是员工个人为获得社会保障而支付的，因此不需要缴纳个人所得税，并且可以在企业所得税税前扣除。公积金：具体内容：即住房公积金，是员工个人为购房或租房等住房需求而支付的储备金。
通讯费补贴在计算个人所得税时，符合条件的可以做税前扣除，扣除一定标准的公务费用后按“工资、薪金所得”项目计征个税。
如果父母的大病医疗支出超过当年纳税所得的15%，可以将超出部分在个人所得税税前扣除。但需保证父母本人已经支付了这些费用，且需要提供相关证明材料。根据《个人所得税法》，纳税人对其自己和赡养他人的直系亲属的大病医疗支出可以在纳税前扣除。这里的赡养亲属包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。
什么费用可以税前扣除
1、以下费用允许在所得税税前扣除：职工相关费用职工福利费支出：企业按不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。超出部分需纳税调整。工会经费：按不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除，需取得合法工会经费拨缴凭证。
2、可进行个税税前扣除的费用主要包括以下类别：基本减除费用根据新个人所得税法，居民个人综合所得以每一纳税年度的收入减除6万元（即每月5000元起征点）后的余额为应纳税所得额的基础计算值。
3、以下费用可以税前扣除：职工福利费支出：按照不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。业务招待费支出：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰。工会经费：按不超过工资薪金总额2%的部分，准予税前扣除。广告费和业务宣传费支出：一般企业按不超过当年销售收入15%的部分，准予扣除。
4、可以税前扣除的预提费用主要包括以下几点：银行贷款利息：企业据实计提的银行贷款利息，会计上计入财务费用和应付利息，属于已经实际发生的费用和负债，根据权责发生制原则允许税前扣除。计提的弃置费用：这是指企业根据国家法律和行政法规、国际公约等规定，承担的环境保护和生态恢复等义务所确定的支出。
