目录导读：
2025年广东佛山市第二人民医院服务中心工作人员招聘公告
1、在2025年，一些医疗事业单位如北京市顺义区李桥社区卫生服务中心、惠东县人民医院、深圳市龙岗区骨科医院、江门市第二人民医院等，发布了包含护理岗位的招聘公告，且这些岗位的学历要求为大专起。这表明，专科护理专业的毕业生在这些单位有机会获得事业编制。
2、其他说明：录用人员需在规定时间内取得毕业证和护士资格证（如2024年招聘要求应届毕业生于8月31日前取得），避免因资质问题影响入职。注意事项 义乌市第二人民医院的招聘为2025年公告，金华市第二医院的编外招聘为2024年公告，具体要求以最新招聘公告为准，避免因信息滞后导致误判。
3、被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规规定的其他情形。应聘方式附件下载及报名：手机关注“卫人健康”公众号，点击“工作”-“招聘信息”，获取《深圳市慢性病防治中心公开选聘工作人员岗位表》（附件1）及《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》（附件2），并按要求提交报名材料。
4、南阳市第二人民医院在2025年10月进行了劳务派遣制专业技术人员的招聘。以下是关于此次招聘的详细信息：招聘原则与标准此次招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
医院招护工,有没有收工资抽成
医院招护工是否存在工资抽成，需分情况讨论，若由第三方护工公司安排可能存在，医院直接招聘则一般不存在。第三方护工公司安排的情况当护工由第三方护工公司安排进入医院工作时，可能存在工资抽成情况。
一般情况：在多数情况下，医院护工管理者会从护工的总工资中抽取一定比例的管理费用，这个比例大致在10%到20%之间。这个比例用于支付管理者的薪酬、运营成本以及其他相关费用。第三方护工公司情况：在某些情况下，护工可能由第三方护工公司提供服务。这些公司通常会抽取更高的服务费比例，可能在30%到40%之间。
需要看你是在什么位置，是否有经验，服务的是什么，一般医院的护工公司抽成的。一个月的大概4000左右吧，也需要看接单情况了。有的是医院对外承包的。
首先，市场供需关系是影响抽成比例的重要因素。在护工服务市场中，如果需求大于供给，护工服务费可能会上涨，护工公司相应地也可能提高其抽成比例，以获取更多的利润。反之，如果供给大于需求，护工服务费可能下降，公司的抽成也可能相应减少。其次，公司运营成本也是决定抽成比例的关键因素。
求关于医院招聘的财务人员应该考哪些会计知识?
求关于医院招聘的财务人员应该考初级会计。要懂得固定资产和会计整理。其实医院的会计和普通的会计差别不大，就是一般的变成了药品，固定资产可能相对多一些，收入的种类也多，药品的，挂号门诊的，住院的，检查的。财政部会同人力资源社会保障部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。
医院财务会计笔试内容主要包括以下几个方面：会计基础知识：这部分内容主要考察考生对会计基本概念、会计要素、会计原则以及会计分录等基础知识的掌握情况。考生需要熟悉会计的基本流程，理解会计信息的记录和报告方式。医院财务管理相关知识：涵盖医院财务制度、医院会计核算、医疗服务收入管理、药品耗材管理等方面。
医院会计要考的内容主要包括：财务会计基础知识、医院财务管理制度、医疗相关政策及法规、成本控制与预算管理。财务会计基础知识 会计基本原理：包括会计要素、会计科目、会计报表等基本概念。 会计制度与实务：熟悉会计核算的基本流程，掌握会计账务处理的基本技能。
会计基础知识：考察会计的基本概念、会计要素、会计原则以及会计分录等基础理论知识。财务管理：涵盖财务预算的制定与执行、成本控制方法、财务分析技巧以及财务决策能力等。医院财务管理：专注于医院财务制度的理解、医院会计核算流程、医疗服务收入管理以及药品耗材管理等与医院运营密切相关的财务管理知识。
财务会计基本知识 会计基本概念：包括资产、负债、所有者权益、收入、费用等。 会计分录编制：考察考生对会计分录的理解及编制能力。 财务报表知识：涉及资产负债表、利润表、现金流量表等报表的基本知识，以及这些报表之间的关系和用途。
上海医院招聘挂号收费
1、上海部分医院招聘挂号收费员的薪酬及要求情况如下：薪酬水平不同医院给出的薪酬有所差异。上海浦中中医医院薪酬区间为3K - 5K，不过也有信息显示其工资在4K～5K；上海君康医院工资为5 - 7K；上海蓝生德佑医院工资是4K～5K。整体来看，上海医院招聘挂号收费员的月薪大致在3K - 7K这个范围。
2、录用人员签订合同，工资及福利待遇按上海市和医院规定执行。
3、研究类型：以临床疾病为导向的转化医学研究，需与临床团队紧密合作。福利待遇 薪酬：实行年薪制，最高80万元/年，根据工作经历、科研背景、能力和成果确定，并依据考核发放年终绩效奖。安家费：最高300万元，按医院规定和个人情况一事一议。科研奖励：依据《上海市第一人民医院科技奖励管理条例》实施。
4、公告未提及分批次招聘，推测为持续接收申请。未明确2026年招聘时间的医院上海交通大学医学院附属新华医院：其2025年度招聘公告中未涉及2026年招聘计划，推测该院可能未提前发布次年招聘安排，或需等待后续补充公告。
