目录导读：

• 1、山东光明电力招聘情况分析
• 2、无锡教师招聘||无锡校招报录比情况分析---以江阴南菁高级中学为例_百度...
• 3、人事招聘的统计报表怎么做
• 4、...竞争相当激烈,陕西省烟草专卖局22招聘分析~
• 5、...研究生占比近70%,北京市烟草专卖局2022年招聘情况分析
• 6、HR是怎么判断公司需要招多少人?如何做人力成本分析

山东光明电力招聘情况分析

以电工类为例，考试内容包括一般能力（言语理解、推理判断、常识判断、数量关系、计算机基础）、行业概况和专业能力测试（电工基础与应用）。招聘人数趋势 从近几年的招聘数据来看，山东光明电力的招聘人数呈现逐年增长的趋势。2021年招聘1000人，2022年合计招聘1411人，而到了2023年，招聘人数更是达到了1448人。

山东光明电力招聘情况分析如下：公司概况与招聘身份 山东光明电力服务公司主要负责农村电网运维与营销服务，是山东电网的三产集体企业。 招聘进入光明电力意味着获得农电工身份，虽无编制，但稳定性较高。招聘流程与条件 招聘流程包括在线报名、资格审查、性格测试、笔试、面试、公示和录用。

从报考人数来看，山东光明电力作为电力企业，工作相对稳定、待遇较好，可能会吸引较多人报考。若报考人数多，竞争就会激烈，录取难度增大。

报名人数情况目前公开信息中，仅提及2025年国家电网二批考试报名人数突破66万，但未涉及山东光明电力2025年的具体报名数据。山东光明电力作为地方国企，其招聘规模通常小于国家电网这类全国性企业，且招聘范围可能更侧重于本地或周边区域，因此报名人数可能相对较少。不过，由于缺乏官方统计，具体数字无法确定。

无锡教师招聘||无锡校招报录比情况分析---以江阴南菁高级中学为例_百度...

报录比核心数据 整体竞争比：报名人数未直接披露，但根据面试入围比例（1：5）和招聘人数（8人）推断，实际报名人数至少40人，部分岗位竞争比可能更高。从体检人员成绩表（下文分析）看，部分岗位面试入围最低分达80分以上，侧面反映竞争强度。

人事招聘的统计报表怎么做

选择合适的图表类型：如柱状图、折线图、饼图等，以直观展示数据。确保报表清晰易懂：合理安排报表布局，突出重点数据和信息。定期更新：根据招聘活动的进展，定期更新报表内容，保持数据的时效性和准确性。通过以上步骤，可以制作出全面、准确、有价值的人事招聘统计报表，为管理人员提供有力的数据支持。

制作人事报表的步骤如下： 确定报表目的和内容 明确报表旨在反映哪方面的员工信息或数据。 确定所需的具体内容，如员工基本信息、数量统计、离职率、培训情况、薪资福利、绩效评估等。 收集员工数据 从员工档案、考勤记录、薪资单据、绩效评估结果等来源收集数据。

确定报表的目的和内容：首先，你需要确定报表的目的和所需的信息。人事报表可以包括员工的基本信息（如姓名、职位、部门等）、员工数量统计、员工离职率、培训和发展情况、薪资和福利、绩效评估等方面的数据。 收集员工数据：收集所需的员工数据，包括员工档案、考勤记录、薪资单据、绩效评估结果等。

人事年报报表生成的步骤如下：数据搜集：全面覆盖：搜集包括员工信息、绩效评估、薪酬福利等关键数据点，确保数据的全面性。严格筛选：通过严格的筛选和验证机制，确保所搜集数据的准确性和可靠性。数据清洗与归纳整理：剔除无效数据：细心剔除异常值、空缺值等无效数据，提高数据质量。

首先，搜集相关统计数据和信息，通过严格的筛选和验证确保数据的准确性和可靠性。接着，进行数据清洗和归纳整理，排除无效数据，梳理关键指标。紧接着，运用Excel或SPSS等专业数据分析工具，根据报表需求，进行深入的数据分析和处理。最后，通过可视化的图表与表格，精确呈现数据，使得年报内容清晰、直观。

在人事报表数据源中找到招聘统计表，点击编辑按钮，修改表格字段（表头）。批量删除当前模版中的表单数据。创建新数据，如果有Excel表数据，可以一键导入。修改仪表盘配置参数 切换到仪表盘按钮下的招聘统计报表，点击编辑，进入仪表盘后台。找到漏斗图上的编辑按钮，点击进入漏斗图设置页面。

...竞争相当激烈,陕西省烟草专卖局22招聘分析~

中国烟草总公司是典型的“隐形富豪”，年上缴财政超万亿元，企业效益直接保障员工待遇。烟草行业受国家政策严格管控，垄断性强，抗风险能力远超普通企业，尤其在疫情期间，稳定性优势更为突出。竞争压力小 与公务员、事业单位相比，烟草局招聘竞争激烈程度较低，考录比例更友好，无需“千军万马过独木桥”。

烟草正式员工与事业编制哪个难进并没有一个确定的答案。这取决于多种因素，以下是对两者难度的详细分析：考试难度与竞争程度 烟草正式员工：中国烟草的考试难度相对灵活，竞争较为激烈。但由于备考周期相对较短，且一年有多次招聘机会，因此从某种程度上说，给了考生更多的尝试机会。

竞争压力不同公务员考试竞争激烈，热门岗位报录比可达2000：1；烟草考试竞争相对缓和，省级岗位报录比通常在50：1左右。此外，烟草岗位稳定性与公务员相当，但薪资结构更灵活（如绩效工资占比更高），适合追求工作平衡的考生。

中国烟草考试简介：从目前的招考公告来看，中国烟草招聘考试并无统一考试，各地均以自己的需求安排考试。其中，中国烟草专卖局招考比较正规，以校园招聘为主。

待遇好：烟草系统属于政企合一的国有企业，烟草公司主要负责卷烟营销、专卖执法和烟叶收购；烟草局主要负责烟草市场规范和管理。根据网络相关资料显示，烟草系统职工的平均工资在8000元左右，相比其他国企和公务员，烟草系统福利有一定的优越性。

...研究生占比近70%,北京市烟草专卖局2022年招聘情况分析

北京市烟草专卖局2022年共招聘录用30人，其中研究生占比67%（近70%），本科生占比33%。招聘岗位覆盖烟草专卖执法、营销、人力资源、财务、计算机、法律、安全及设备管理等领域，录用人员来自22所院校，以经济学、管理学、法学、计算机等专业为主，985/211院校毕业生占比超50%。

在录用的30名人员中，有20名为研究生，占比高达67%；另外10名为本科生，占比为33%。这一数据表明，北京烟草专卖局（公司）在招聘时非常注重应聘者的学历背景，高学历人才成为其招聘的重点。

录用人员学历及院校分布学历层次：国家烟草专卖局2022年共录取27人，其中博士6人，占比22%；硕士研究生21人，占比78%，学历最低要求为硕士，实际录用以硕士、博士为主。

北京市烟草专卖局2023年招聘呈现待遇优渥、竞争相对缓和的特点，其招聘以当年应届毕业生为主，学历门槛以本科为起点，2023年扩招至40人，录取人员以硕士研究生为主，院校背景分散，法学、工商管理、会计等专业持续热门，北京工商大学、北京工业大学为录取主力院校。

北京市公司国家烟草专卖局是中国烟草总公司下设的省级直属单位，下辖16个区局（公司）和3家多元化企业。招聘要求 报名时间：2022年3月7日至3月14日。招聘人数：招聘30名应届高校毕业生。招聘专业：涵盖经济学、管理学、理工类、文学、经济、法学、会计学、财务管理类等专业。

陕西省烟草专卖局2022年招聘整体呈现岗位需求少、竞争激烈的特点，最终录取58人，学历以本科为主，院校来源分散，专业需求多元。

HR是怎么判断公司需要招多少人?如何做人力成本分析

1、判断是否需要招人及招多少人分析在职总人数与工时折算人力：通过查看报表中的“在职总人数”和“总工时折算人力（标准）”数据，HR可以了解当前公司实际在岗人数与完成当前工作量所需的标准人力之间的对比。如果“在职总人数”大于“总工时折算人力（标准）”，则可能存在人力过剩的情况；反之，则可能需要补充人力。

2、HR常用的人力成本分析指标主要包括额度指标和比率指标两类，具体指标及其应用方式如下：额度指标 人均人力成本额 定义：企业一段时间内全部的人力资源成本平均分配到每名从业员工身上后，平均每名员工的人力成本额。应用：反映企业在某时期内，每聘用一名员工，需要负担的人力成本水平。

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％。人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％。常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资：月工资额÷275天×当月考勤天数。月计件工资：计件单价×当月所做件数。平时加班费：月工资额÷275天÷8小时×5倍×平时加班时数。

4、公式：非生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100 说明：分析非生产人员工资在企业总工资中的占比。人力资源费用率：公式：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100 说明：衡量企业人工成本的使用效率。

5、HR常用的人力成本分析指标主要包括额度指标和比率指标两类，具体指标及其应用方式如下：额度指标人均人力成本额 定义：企业一段时间内全部的人力资源成本平均分配到每名从业员工身上后，平均每名员工的人力成本额。应用：反映企业在某时期内，每聘用一名员工，需要负担的人力成本水平。

6、公式：当天缺勤员工人数 ÷ 当天企业总人数 × 100 含义：与出勤率相反，反映公司缺勤情况。常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资：公式：月工资额 ÷ 275天 × 当月考勤天数 含义：计算员工当月应得月薪的公式。月计件工资：公式：计件单价 × 当月所做件数 含义：计算计件工资员工的当月工资。