在当今社会，社会保险已经成为企业和员工之间不可或缺的一部分，由于种种原因，企业在签订劳动合同时可能会遇到规避社保的问题，以下将详细介绍如何在劳动合同中规避社保,同时确保合法合规。
了解社保政策
在探讨如何规避社保之前，首先需要了解国家关于社会保险的相关政策，我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
明确劳动合同内容
-
明确社保缴纳责任
在劳动合同中，应明确约定用人单位和员工的社保缴纳责任，通常情况下，用人单位应承担大部分社保费用,而员工则需要承担部分费用。
-
约定社保缴纳比例
劳动合同中应明确约定各项社会保险的具体缴纳比例,避免因比例不明确而产生纠纷。
-
约定社保缴纳期限
明确约定社保缴纳的起始和终止时间,确保社保缴纳的连续性。
规避社保的合法途径
-
协商一致，自愿放弃
在不违反法律法规的前提下，双方可以协商一致，自愿放弃部分社会保险，但需注意，这种情况下，员工应明确表示自愿放弃,并书面确认。
-
调整工资结构
通过调整工资结构，将原本应缴纳社保的部分转化为现金工资，将部分工资以奖金或补贴的形式发放,但需确保工资总额不变。
-
灵活就业人员参保
对于灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的规定参加社会保险,而非按照全日制员工的标准参保。
规避社保的风险
-
法律风险
违反《社会保险法》规定，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
-
信誉风险
未能为员工缴纳社保,可能会损害企业的社会形象和信誉。
-
员工权益受损
员工的养老、医疗等权益可能无法得到保障。
案例分析
某企业为降低人力成本，在与员工签订劳动合同时，未按照法律规定缴纳社会保险，后因员工举报，该企业被责令补缴社保，并处以罚款，此案例表明，规避社保的风险极大,企业应依法为员工缴纳社会保险。
FAQs
Q1：企业可以完全不为员工缴纳社会保险吗？ A1：不可以，根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，不得以任何形式规避这一法定义务。
Q2：员工可以要求企业补缴之前未缴纳的社会保险吗？ A2：可以，员工有权要求企业补缴之前未缴纳的社会保险，企业应按照规定，为员工补缴社会保险，并承担相应的滞纳金。
