广纳天下英才，共筑能源未来
中国石油大学（以华东/北京为例，可根据实际需求替换或泛指）正以更加开放的姿态和更具竞争力的引才政策，面向海内外诚聘各类高层次人才、青年才俊及专业技术人员，在国家能源战略转型和“双碳”目标引领的新时代，我们致力于打造国际一流的能源领域教学科研高地，急需您的加入，共同破解能源难题，推动科技创新与人才培养，此刻加入，您将获得前沿的科研平台、优厚的待遇保障和广阔的发展空间，成为驱动能源未来发展的核心力量。
2024年核心招聘领域与岗位
基于国家能源安全新战略和学校“十四五”发展规划，今年的招聘重点聚焦于支撑能源转型与高质量发展的关键领域：
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传统油气领域升级：
- 岗位需求： 油气田开发工程（智能化开采、提高采收率）、油气井工程（复杂结构井、钻井新技术）、油气储运工程（智慧管网、储气库技术）、地球探测与信息技术（高精度勘探、智能解释）、石油机械工程（高端装备、状态监测与智能控制）等方向的领军人才、学术骨干、优秀博士。
- 最新动态： 配合国家加大油气勘探开发力度的要求，相关学院（如石油工程学院、地球科学与技术学院、储运与建筑工程学院、机电工程学院）持续加强核心师资与科研力量引进，尤其关注数字化、智能化技术与传统油气交叉融合的创新人才。
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新能源与可再生能源：
- 岗位需求： 氢能（制储运加、燃料电池）、地热能（高效开发与利用）、太阳能（光热转化、光伏材料）、风能（海上风电、智能运维）、储能技术（新型电池、大规模储能系统）、碳捕集利用与封存（CCUS）等方向的学科带头人、青年拔尖人才、博士后研究人员。
- 最新动态： 学校新成立或重点建设的新能源学院、碳中和研究院、未来技术学院等机构，是本年度引才的重中之重，积极落实《“十四五”可再生能源发展规划》和《氢能产业发展中长期规划》，相关岗位需求旺盛，提供极具竞争力的科研启动经费和平台支持。
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人工智能与智慧能源：
- 岗位需求： 人工智能（机器学习、深度学习）、大数据科学与工程、智能科学与技术、物联网工程、控制科学与工程等专业人才，重点考察其在智慧油气田、智能电网、能源互联网、智慧城市能源系统等应用场景的研究能力。
- 最新动态： 响应教育部《高等学校人工智能创新行动计划》，信息科学与工程学院、控制科学与工程学院、计算机科学与技术学院等亟需能将AI前沿技术与能源行业痛点深度结合的交叉学科人才，推动能源行业的数字化转型。
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基础学科与前沿交叉：
- 岗位需求： 化学、材料科学与工程（能源材料、催化材料）、化学工程与技术（绿色化工、过程强化）、海洋科学与工程、环境科学与工程（污染治理、环境评价）、安全科学与工程（过程安全、应急管理）等方向的优秀人才。
- 最新动态： 基础学科的强化是支撑应用创新的基石，理学院、化学化工学院、海洋与空间信息学院、安全与海洋工程学院等持续引进高水平师资，特别欢迎在材料基因组、微纳制造、环境催化、深海探测等前沿方向有建树的学者。
极具吸引力的人才政策与待遇保障
石油大学深知人才是发展的第一资源,不断优化升级引才政策，提供全方位、有温度的保障：
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高层次人才（讲席教授/领军人才/特聘教授等）：
- 待遇： 提供具有国际竞争力的年薪（具体面议，可达行业顶尖水平）；丰厚的安家费及住房补贴（或提供人才公寓/周转房）；巨额科研启动经费（根据研究计划确定，支持力度大）；配备专属实验室空间和科研团队；协助解决配偶工作及子女入学入托。
- 支持： 全力支持申报国家级人才计划（如两院院士、长江学者、杰青等）；提供“一事一议、一人一策”的个性化支持方案。
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优秀青年人才（青年拔尖人才/特任教授/副教授等）：
- 待遇： 提供有竞争力的年薪和绩效奖励；可观的安家费及购房补贴；充足的科研启动经费；良好的办公和实验条件；协助组建研究小组；积极支持申报国家“四青”人才项目（优青、青长、青拔、海外优青）及省级人才项目。
- 通道： 设置清晰的职业发展通道和晋升机制，为青年人才快速成长保驾护航。
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博士后研究人员：
- 待遇： 提供优厚的年薪（含地方补贴，综合收入竞争力强）；享受社会保险、住房公积金；提供博士后公寓或住房补贴；支持申报各类博士后基金和科研项目；出站考核优秀者，优先推荐留校任教。
- 平台： 依托国家级、省部级重点实验室和科研大团队，提供高水平的科研训练平台。
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常规师资与专业技术岗：
- 待遇： 纳入事业编制或预聘制管理，提供具有保障性的薪酬福利体系；标准的安家费和科研启动费；完善的五险一金及补充医疗保险；带薪寒暑假；系统的职业培训与发展机会。
- 发展： 清晰的职称晋升路径和多元化的职业发展选择。
高效透明的应聘流程与贴心服务
学校致力于简化流程,提升应聘体验：
- 信息发布： 最新、最全的招聘岗位信息均在学校人事处/人才工作办公室官方网站（请务必替换为实际官网链接）的“人才招聘”专栏实时更新发布，同时通过科学网、青塔、学术桥等专业平台及目标院系网站推送。
- 在线申请： 绝大多数岗位要求通过学校官方招聘系统（通常在人事处网站入口）在线提交申请材料（个人简历、学历学位证明、科研成果清单、代表作、研究计划、推荐信等），请务必关注目标岗位的具体要求和截止日期。
- 评审考核： 简历筛选通过后，将组织校内外专家进行通讯评审、面试（多为线上线下结合）、试讲（教学科研岗）等环节，考核过程注重学术水平、发展潜力和与岗位的匹配度。
- 快速反馈： 学校优化流程，力争在关键环节（如初筛、面试安排、最终结果）给予申请人及时、明确的反馈，对于特别优秀的人才，开辟“绿色通道”。
- 入职服务： 录用后，人事部门和相关院系将提供一站式入职服务，协助办理报到、落户、社保、住房等各项手续，让人才安心安家。
为何选择石油大学？
- 国家战略需求牵引： 身处能源行业核心，您的科研与教学直接服务于保障国家能源安全、推动绿色低碳转型的重大国家战略，使命光荣，价值凸显。
- 顶尖学科平台支撑： 拥有油气领域国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心等一批国家级、省部级高水平科研平台，以及强大的产学研合作网络（与中石油、中石化、中海油、国家管网等龙头企业深度合作），为您提供施展才华的广阔舞台。
- 蓬勃向上的发展生态： 学校处于快速发展期，改革动力强劲，学术氛围浓郁，交叉融合活跃，鼓励创新，宽容失败，是干事创业的热土。
- 宜居宜业的环境： 校区所在城市（如青岛、北京、东营等）生活环境优良，配套设施完善，交通便利，文化底蕴深厚或发展活力强劲，为人才提供舒适的工作生活保障。
加入我们，您不仅获得一份职业，更将投身于一项关乎国计民生的伟大事业，在中国石油大学，您的智慧与汗水，将点亮国家能源的未来！
【人才招聘常见问答】
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Q：我是海外应届博士毕业生/博士后，应聘时需要提供哪些认证材料？ A： 欢迎海外优秀人才！您需要通过教育部留学服务中心进行国外学历学位认证，应聘时需提供认证证明、博士学位证书及成绩单（原件及翻译件）、护照信息页复印件、研究成果证明材料（论文、专利等），部分高层次岗位可能还需提供任职证明或推荐信，具体认证流程可查询教育部留学服务中心官网，学校设有海外引才专员，可提供咨询协助。
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Q：对于非应届毕业生但有丰富行业经验的专业人士，学校是否有适合的岗位？ A： 当然有，学校高度重视具有丰富工程实践经验和解决行业关键技术难题能力的人才，除了常规的教学科研岗，我们还设有：
- “产学研”特聘专家/教授岗： 面向大型能源企业高级技术专家或管理者，侧重技术转化、联合攻关和研究生培养。
- 实验技术高级岗/工程技术岗： 需要具备大型仪器设备操作、实验室建设管理、现场工程实践经验的专业人才。
- 专业学位研究生导师： 聘请行业资深专家担任校外导师。 这类岗位更看重实际工程能力、项目经验和行业影响力，应聘时请突出您的实践成果、解决的关键技术问题以及与学校相关学科的结合点，具体岗位需求请关注人事处官网发布的招聘启事。
您是否已找到心仪的岗位？立即访问中国石油大学（XX校区）人事处官方网站 [此处插入实际官网链接]，查看最新招聘详情并在线投递简历！期待与您携手，共创能源新篇章！
