目录导读：

• 1、去面试对方问过去做什么工作而我不想说应该怎么回他
• 2、隐瞒工作经历
• 3、面试的时候怎么撒谎不被发现呢?
• 4、不到一个月的工作经历可以隐瞒吗
• 5、急,隐瞒工作经历有问题,大家帮我想个办法。。
• 6、我在原单位的工作经历如何隐瞒不被查?

去面试对方问过去做什么工作而我不想说应该怎么回他

实际上，对于这个问题，有几种应对策略。最直接的是坦诚相告，毕竟，隐瞒事实可能会在后期对你的职业发展造成隐患。如果你之前的工作经历确实与应聘岗位相关，这能够为你加分。若是不相关，也可以诚实地说明原因，比如寻求新的挑战或职业转型。

当遇到这类问题却不想回答时，可参考以下三类回应策略： 幽默化解法 「我做拯救地球的兼职，正经工作是签了保密协议的」这类玩笑式既能保持交谈轻松感，又能巧妙终止话题延伸。适用于酒局、聚会等非正式场合。

可以说说工作的大概行业，比如说我在互联网行业工作，具体做什么就不太方便透露了。如果对方再追问，你可以说最近在研究新技术或者项目，具体细节就不方便分享了。这时候，可以适时转移话题，比如聊聊最近有什么好玩的电影或者书籍，这样对方就不太会继续追问。

隐瞒工作经历

1、背景调查的深度因企业和岗位而异。一些企业可能会委托专业的第三方机构进行深入调查，包括联系前雇主、核实工作表现等。在这种情况下，隐瞒的工作经历很可能被查出。另一些企业可能仅进行简单的信息核实，如通过网上查询、电话访问等方式，隐瞒工作经历被查出的风险会相应降低。

2、候选人故意延迟工作时间 很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。

3、在撰写简历时，隐瞒一段3个月的工作经历通常不会对背调造成重大影响。然而，这取决于应聘公司的严谨度和所申请职位的级别。对于基础岗位，背调可能不会过于严格，雇主更关注应聘者的实际能力与价值创造潜力。如果职位越高，特别是对公司决策有直接影响的岗位，隐瞒工作经历可能会让公司在考虑时更加谨慎。

4、隐瞒工作经历容易被发现：在背调过程中，HR或招聘团队会通过各种渠道核实您的工作经历，包括联系您之前的工作单位、同事、上司等。隐瞒工作经历，特别是工作时间、职务内容等关键信息，很容易被识破。

面试的时候怎么撒谎不被发现呢?

1、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的；也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的；更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。

2、虚假的学历或学位：在简历中夸大或伪造自己的学历或学位，这是一种非常严重的欺骗行为。如果被公司发现，不仅会失去工作机会，还可能会面临法律诉讼。 欺骗工作经验：在简历中夸大或伪造自己的工作经验，这也是一种非常不诚实的行为。

3、以下是一些可能存在的面试谎言：故意夸大自己的技能在面试时，有些人可能会夸大自己的技能和知识，以获得更好的职位和薪水。例如，一个没有真正掌握某项技能的人可能会说自己是专家，或者说自己精通某种编程语言，但实际上只是听说过或者只是略懂皮毛。

不到一个月的工作经历可以隐瞒吗

时间短暂：由于该工作经历时间仅为一个月左右，相对较短，因此在政审时未将其写入简历中，一般不会被视为隐瞒重要信息或造假。非必要核实内容：政审主要核实的是考生提供的简历信息的真实性，对于未提及的短期工作经历，通常不会作为重点核实对象。

考事业单位隐瞒了一个月的工作经历，可能会导致劳动合同无效、解除聘用合同以及政审不通过等后果。劳动合同无效 从劳动合同法的角度来看，隐瞒工作经历可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。

在撰写简历时，处理短期工作经历需要谨慎考虑。通常情况下，如果工作时间少于三个月，多数人认为可以省略不写。毕竟，两三个月的求职经历并不算长，多数HR能够理解。然而，过于短暂的工作经历可能会让HR对求职者的稳定性产生质疑，尤其是在解释跳槽原因时，难度会更大。

可以。一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见；另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣，因此可以隐瞒。

资深顾问：不用隐瞒，只要您把这段经历解释出来，HR是会理解的，一个人的坦诚有时候比能力更能让企业接受.助理顾问：不建议隐瞒。一般如果您工作基本比较稳定，而且两个月的工作经历能够给出合理的解释，大家都可以理解，但是如果隐瞒后再被发现就显得不够诚信，一般企业都不希望雇佣不诚信的员工。

急,隐瞒工作经历有问题,大家帮我想个办法。。

1、一般用人单位有两种要求，一是你的档案用于管理需要。至于你干过没干过什么不重要，你只要能做好分配给你的事就OK。这种单位也比较随性。还一种是要你之前单位的证明，这个需要你到以前的单位找主管或经理或人事部门开具工作的相关证明。比如几几年来的干到几几年走的都会很详细的记载，所以你想隐瞒你以前的公司是不会帮你隐瞒的。

2、关键是你的第二份工作工作了多久、是否你能把中间的这段时间圆过去，如果就2个月，就说家里有人生病回去照顾了，用人单位是肯定查不到你第二家公司的记录的，不过可能新公司比较正规会要你提供之前的离职证明，如果你能拿到第一家给你开具的离职证明那就绝对没有任何问题了。

3、一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。

4、不过分，而且很正常，我记得我在第一份工作与现在的工作中间，半年的时间里换了7份工作，每个工作就做半个月，几个月这样子，后来我就把这些全部抹掉了。

5、面试时隐瞒工作经历，极有可能被500强企业拉黑。原因如下：企业重视职场诚信：如今企业愈发重视求职者的职场诚信，隐瞒工作经历属于不诚信行为。在背调案例中，有候选人因离职时间不符（这属于隐瞒工作经历的一种表现）而被取消录用。

6、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

我在原单位的工作经历如何隐瞒不被查?

1、第这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。第每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。

2、用人单位可能要求候选人现场操作相关系统或讲解技术细节 确有少数造假未被发现的案例，主要源于企业背调预算限制和跨地区核查障碍。

3、小城市：基本没有第三方背景调查，更不会询问上上上份工作的离职原因。若担心无法解释职业空白，可将短期工作合并到被裁的那家；若不担心，直接不写这短期工作经历即可。省会和二线城市：有第三方背景调查的概率很低，约5%。

4、背调隐瞒一个月工作经历是有可能被查出来的。原因如下：第三方背调机构的专业性：这些机构通常会通过电话联系前雇主的人力资源部门，核实工作经历的细节，包括入职和离职时间。由于HR对员工记录详尽且通常愿意配合，即使只有一个月的隐瞒，也可能在调查中暴露。

5、顾问：这段经历离现在的时间长吗，您是否有劳动手册或者其他雇佣的档案记录。如果是您最近的工作经历，不建议隐去。非常容易泄露。如果是较早的并且无记录的非重要工作经历，可以隐去。如果有类似劳动手册这样的雇佣记录，不建议隐去。