目录导读：
什么样的简历才会被HR查看?
一份会被HR查看的简历需具备简洁明了、重点突出、使用关键词、强调成就、量化成果、突出适应性、格式专业且无错误等特点，具体如下：简洁明了：简历要简明扼要地概括个人信息、教育背景和工作经验。语言简洁，布局清晰，篇幅控制在1 - 2页，避免信息堆砌。
HR筛选简历时，会优先关注与JD契合的关键词或表述。若简历中未体现岗位核心要求（如“数据分析能力”“项目管理经验”），即使候选人能力优秀，也可能因信息错位被忽略。内容有亮点，拒绝罗列筛选相关性强的经历：简历需体现思想性与组织性，而非简单复述过往经历。
最喜欢一目了然的，这样的简历能让HR直观的看到求职者的经历，同时第一时间知道他的优势和做出的成绩。首先发邮件投递的时候注明邮件的主题，避免用附件的形式，然后用网站模板投递的时候要尽量简化求职简历内容，避免过于繁琐让HR眼花缭乱。
人工筛选：通过机筛的简历才会被HR本人看到。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。具体查看维度排版方面：HR看简历时间有限，一般不超过30秒，有些甚至10秒看完一份简历，所以简历排版简洁美观很重要。
让你的简历被HR看到的小技巧
优化简历内容以通过ATS系统筛选提取岗位关键词：仔细研究目标岗位的职责描述与要求，提炼出核心技能、经验、能力等关键词。例如，岗位要求“熟练使用Excel数据透视表、VLOOKUP函数”，则需在简历中明确体现这些技能，而非笼统写“熟练掌握Excel”。
要让HR快速看到简历，可从选择招聘渠道、把握投递时间、广撒网投递、优化简历匹配度等方面入手，具体如下：选好招聘渠道优先参与校招：作为应届生，学校安排的校招是首选渠道。校招中的岗位通常与应届生专业对口，且企业为应届生设置的薪资待遇较为合理。
内容详略得当：工作经历需突出成果与数据（如“提升业绩30%”），避免流水账式描述；自我评价需结合岗位需求，体现差异化优势。积极参与招聘网站测评部分平台提供职业性格测试、技能评估等工具，完成测评可获得额外权重加分。测评结果还能帮助猎头/HR快速匹配岗位需求，提升简历被筛选中的概率。
要让简历被HR一眼记住，需通过量化经历、精准用词、针对性自我评价及突出核心竞争力四个关键技巧，打造差异化内容。 具体方法如下：量化经历，用数据强化说服力HR筛选简历时，更关注“成果”而非“过程”。将模糊描述转化为具体数据，能快速传递价值。
确保时间线准确无误 策略：在简历中详细列出你的工作时间、教育背景等时间线，并确保这些信息准确无误。避免时间上的矛盾或不合理之处，如年龄与学历完成时间不匹配等。实施：仔细检查简历中的时间信息，确保每一段工作经历、教育背景的时间都连贯且合理。
选择大型权威网站投递简历 大型权威网站如前程无忧、智联招聘等，信息更新及时，可信度高，且合作的企业数量大且质量优。在这些平台上投递简历，能够增加被优质企业发现的机会。简历中凸显与名企的关联 HR在筛选简历时，更倾向于寻找有经验的人才。
应届大学生投的简历显示kr查看了,但是很多没有显示被查看,这是怎么回事...
1、应届大学生投的简历显示HR查看了但很多未被查看，可能存在岗位是僵尸岗、公司招聘管理混乱、简历未通过筛查、岗位竞争激烈等原因。具体如下：岗位是僵尸岗：部分岗位可能并非真正在招人，企业发布岗位信息可能只是为了储备人才库、完成招聘指标或进行市场调研等。
2、这些问题表现为：大学生择业观扭曲；大学教育脱离社会需求；社会对应届大学生缺乏宽容等。这些问题都需要我们下大气力给予解决。如何解决大学生就业难的问题？（一）破解大学生就业难题，需要大学生自立自强。现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。
