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研究生拟选导师理由怎么填好,给点意见,急,谢谢
范文如下：敬爱的XX：您好，我叫XX，是XX大学XX院行政XX专业学生，原来报考的是XX，初试376分，现在被XX录取。请您恕我冒昧，在您百忙之中打扰您，但是我真心诚意、诚惶诚恐地恳求能够做您的硕士研究生。如有不到之处，还敬请X老师海涵。
你可以说对导师的研究方向感兴趣，希望以后再这个方向发展啊，都是很简单的理由。你还可以看一下其他的同学如何填写啊，向他们学习一下。
在选择导师时，学生的意愿和导师的研究方向相匹配是关键。例如，对于对导师研究方向和成果充满兴趣的学生而言，选择导师可以让他们更深入地探索自己感兴趣的研究领域。这样的选择不仅能够激发学生的学术热情，还能让导师在研究过程中发现和培养有潜力的学生。
导师互选表中选导师的理由填写：敬爱的XX：您好，我叫XX，是XX大学XX院行政XX专业学生，原来报考的是XX，初试376分，现在被XX录取。请您恕我冒昧，在您百忙之中打扰您，但是我真心诚意、诚惶诚恐地恳求能够做您的硕士研究生。如有不到之处，还敬请X老师海涵。
导师比较正规，研究水平比较高。研究生拟选导师理由可以写导师学术水平、考研成就、甚至人品道德都可以；最重要的是读一点他/她的著作。导师分为两种。一种是专心搞学术，写论文的导师。这种导师不在乎利益，只在乎在学术圈的地位，有许多优秀的论文，当然在自己的研究领域也会有突出的贡献。
自己的学习规划和导师的指导风格不匹配，经过深思熟虑决定，换导师继续未完成的学业。对原导师的研究方向不感兴趣，想换个方向。身体问题，不适应原来的老师的要求。实验室环境不好想换一个。
专业素质面试评语
1、面试评价评语如下：整体表现 该候选人在本次面试中展现出较强的综合素质和潜力，整体表现优秀。专业技能表现 专业知识扎实：候选人对岗位职责和公司业务需求有较深入的了解，具备扎实的专业知识基础。 技能操作能力强：在实际操作中展现出较强的技能操作能力，能够熟练应对各种工作场景和任务需求。
2、良好的身体素质和良好的生活习惯。心地善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识。责任心强（爱岗敬业）。具有大局观和很强的包容心。专业基本功扎实。办事讲究效率干净利落。具有强烈的团结协作意识和沟通能力。考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事情有条不紊。
3、公招面试评语参考：综合素质与应变能力：该考生展现出良好的综合素质，思维敏捷，应变能力强，能够迅速适应各种工作环境，具备良好的工作潜力。沟通能力：在面试过程中，考生表现自信，沟通能力较强，能够清晰、准确地表达自己的观点，与面试官进行了有效的交流。
4、来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。
考研参考意见和建议
1、心态调整：考研过程中，保持自信和坚持至关重要。要坚信自己的选择与决定，不被一时的困难所打倒。积极面对挑战：遇到困难和挑战时，要积极寻找解决方法，不断调整自己的复习计划和策略。祝福与鼓励：衷心祝福：衷心祝福所有考研的同学都能取得理想成绩，成功进入心仪的学校，实现自己的人生目标。相互鼓励：在考研过程中，可以与其他研友相互鼓励和支持，共同面对挑战和困难。
2、考研过程中，保持自信与坚持，坚信自己的选择与决定。衷心祝福所有研友，期待大家都能取得理想成绩，成功进入心仪的学校，实现人生目标。
3、整体复习规划建议尽早启动复习 考研竞争加剧，需争取更多时间夯实基础，避免依赖冲刺押题。跨专业考生需提前规划，确保不挂科。分阶段制定目标并严格执行 基础阶段（3-6月）：平衡本专业课程与考研复习，跨专业考生优先保证考研进度。全面梳理各科基础知识，重点复习英语、数学第一轮，确定目标院校与专业。
4、建议：选择心中“白月光”学校（如武大、上交），专注备考减少纠结。通用原则：环境优先地理位置：决定接触的资源、机会和视野。经济发达地区（如北上广深、杭州、成都）信息更新快，行业活动多，利于拓展人脉和发现新领域。
5、考研择校是一个复杂而关键的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些具体的建议，帮助考研学子做出明智的选择：关注推免率 选择推免率较低的院校：推免率反映了院校对推免生的依赖程度。一般来说，推免率15%左右或以下的院校，对于统考生来说竞争压力相对较小。
如何给面试销售人员写评语
1、该求职者在手机营业员销售面试中表现良好，值得进一步考虑和录用。仪容仪表与形象方面：该求职者衣着整洁得体，气质端庄，整体形象与手机营业员岗位需求高度契合，能够给客户留下良好的第一印象。沟通能力方面：求职者在面试中语言表达清晰流畅，逻辑思维能力强，外向开朗，具备良好的沟通技巧。
2、形象评价 形象佳：应聘者外貌整洁，着装得体，符合公司文化和岗位要求。 形象一般：应聘者外貌及着装无明显瑕疵，但未能给人留下深刻印象。 表达能力评价 表达能力强：应聘者能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，逻辑性强。 表达能力中：应聘者表达基本清晰，但偶尔出现语言组织不够流畅的情况。
3、形象方面 形象佳：应聘者仪态端庄，着装得体，给人以专业且积极的印象。 形象一般：应聘者在形象上虽无突出之处，但符合基本职业形象要求。表达能力方面 表达能力中：应聘者能够清晰表达自己的想法，但在逻辑性或条理性方面有待提升。
4、面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作。面试评价该如何写，是什么样的形式，各公司都不一样，有文档报告式，有列表式，但无论是什么样的版式，评价中都要突出以下四点。基本资料；对应聘人的技能进行分析；分析应聘人与岗位是否匹配；面试结果建议。
5、面试评价评语如下：整体表现 该候选人在本次面试中展现出较强的综合素质和潜力，整体表现优秀。专业技能表现 专业知识扎实：候选人对岗位职责和公司业务需求有较深入的了解，具备扎实的专业知识基础。 技能操作能力强：在实际操作中展现出较强的技能操作能力，能够熟练应对各种工作场景和任务需求。
6、面试评价评语如下：仪容仪表与形象 求职者展现出良好的仪容仪表，衣着整洁得体，气质端庄，整体形象与应聘岗位需求高度契合。沟通能力 语言表达清晰流畅，逻辑思维能力强，能够准确传达自己的思想和观点。 性格外向，具备良好的沟通技巧，能够有效促进与他人的交流与合作。
领导对初试面试员工评语怎么写
经过笔试和面试，XXX的基本条件基本符合我们招聘的标准。他在衣着和谈吐方面表现得有礼貌且得体，显示出良好的礼仪素养。此外，他的逻辑思维较为严密，具备一定的问题分析和解决能力。在面对突发事件时，他能够保持冷静，有条不紊地处理问题。总体而言，他的表现符合我们对所招聘员工的要求。
形象评价 形象佳：应聘者外貌整洁，着装得体，符合公司文化和岗位要求。 形象一般：应聘者外貌及着装无明显瑕疵，但未能给人留下深刻印象。 表达能力评价 表达能力强：应聘者能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，逻辑性强。 表达能力中：应聘者表达基本清晰，但偶尔出现语言组织不够流畅的情况。
在对员工进行面试评估时，领导可以这样评价：回答问题时层次分明，逻辑清晰；论述问题周全且有条理，论点与论据紧密相连，逻辑严密，论证充分。回答问题时态度认真，表情和肢体语言自然流畅，能够积极表达自己的见解和想法，展现出朝气蓬勃、充满活力的精神面貌。
该同志作风民主，务实公道，清正廉洁，在干部群众中享有较高的威信。 具备较高的思想政策水平，宏观决策能力强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重团队建设，坚持民主集中制原则，领导艺术和工作方法得当。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
