工伤7级赔偿包括一次性伤残补助金（13个月本人工资）、停工留薪期工资及医疗费等，具体金额需依据地方政府规定和实际情况计算。
工伤7级一般能赔偿多少钱，赔偿标准是多少
工伤七级一般能赔偿的金额因具体情况而异，但主要赔偿项目和标准如下：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但请注意，这些标准会因地区不同而有所差异。
3、其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，医疗费由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤七级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用，具体金额需要根据工伤职工的工资水平、所在地区的具体标准以及是否解除劳动合同等因素来确定，无法给出一个具体的赔偿金额范围，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
| 一次性伤残补助金 | 13个月的本人工资 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 根据当地政府规定（如16个月统筹地区上年度职工月平均工资） |
| 一次性伤残就业补助金 | 根据当地政府规定（如25个月统筹地区上年度职工月平均工资） |
| 医疗费 | 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付 |
| 住院伙食补助费 | 单位因公出差伙食补助标准的70%，或按单位职工因公出差标准报销 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 |
| 生活护理费 | 生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% |
相关问题与解答
问：工伤七级能否获得一次性伤残补助金？
答：是的，工伤七级可以获得一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
问：工伤七级在停工留薪期间是否有工资？
答：是的，工伤七级在停工留薪期间有工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
小编有话说
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，对于工伤七级的赔偿，我们需要了解相关的法律法规和赔偿标准，也要注意保留相关证据和资料，以便在申请赔偿时能够提供充分的证明材料，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取帮助和支持。
