请假和加班是否扣绩效，取决于公司的具体政策。合理请假不会扣绩效，而加班可能会影响绩效评估。
请假和加班是职场中常见的现象，它们对员工的绩效评估有着直接或间接的影响，绩效评估通常涉及多个方面，包括工作质量、工作效率、团队合作能力等，以下是关于请假和加班是否扣绩效的详细解答：
一、请假对绩效的影响
1、病假：病假一般不会影响绩效，因为员工因病无法正常工作，属于合理情况，但长期病假可能会影响年度考核，因为出勤率是绩效考核的一部分。
2、事假：事假对绩效的影响取决于公司政策和个人表现，合理的事假不会扣绩效，但如果频繁请假且未提前告知或未经批准，可能会被视为不负责任的表现，从而影响绩效评分。
3、年假：年假是法定假期，使用年假不应影响绩效，但如果在关键项目期间休长假，可能会对团队协作和项目进度造成一定影响，间接影响个人绩效评价。
4、婚假、产假等特殊假期：这些假期通常受法律保护，使用这些假期不应影响绩效，长时间不在岗可能会错过一些职业发展机会，从而间接影响长期的职业规划。
二、加班对绩效的影响
1、自愿加班：自愿加班通常是为了完成工作任务或提升自身能力，如果加班能够带来显著的工作成果，那么可能会对绩效产生积极影响，长期过度加班可能导致疲劳累积，反而降低工作效率，不利于长期绩效。
2、非自愿加班：非自愿加班可能是由于工作量过大或管理不善导致的，这种情况下，加班并不一定能提高绩效，反而可能反映出工作流程存在问题，如果公司将加班作为常态，可能会导致员工士气低落，进一步影响绩效。
3、加班补偿：有些公司提供加班补偿，如加班费或调休，这些补偿措施可以在一定程度上缓解加班带来的负面影响，但如果补偿不足或不公平，仍可能影响员工的积极性和绩效。
4、加班文化：在一些企业中，加班被视为勤奋和忠诚的表现，这种文化可能会导致员工为了迎合企业文化而牺牲个人时间和健康，长期来看不利于员工的整体福祉和绩效。
三、表格示例
| 请假类型 | 是否扣绩效 | 备注 |
| 病假 | 否 | 长期病假可能影响年度考核 |
| 事假 | 视情况而定 | 频繁请假可能影响绩效 |
| 年假 | 否 | 法定假期不影响绩效 |
| 婚假 | 否 | 法定假期不影响绩效 |
| 产假 | 否 | 法定假期不影响绩效 |
| 加班类型 | 是否有利于绩效 | 备注 |
| 自愿加班 | 视情况而定 | 需评估实际效果 |
| 非自愿加班 | 不一定 | 可能反映管理问题 |
| 加班补偿 | 视补偿情况而定 | 补偿不足可能影响积极性 |
| 加班文化 | 可能不利 | 需关注员工福祉 |
四、FAQs
Q1: 如果我请了病假，我的绩效会被扣除吗？
A1: 通常情况下，病假不会直接影响您的绩效评分，因为它是基于健康原因的必要休息，如果您的病假时间过长，可能会影响您的年度考核中的出勤率部分，建议在病假期间保持与上级的沟通，并提供必要的医疗证明。
Q2: 加班对我的绩效有帮助吗？
A2: 加班对绩效的影响因人而异，也取决于加班的原因和结果，如果是自愿加班并且能够提高工作效率或完成额外任务，那么可能会对绩效产生正面影响，如果加班是因为工作量过大或管理不善导致的，那么它可能不会提高绩效，反而可能反映出工作流程的问题，重要的是要确保加班是出于正确的原因，并且能够得到适当的补偿或认可。
小编有话说
在职场中，平衡工作与生活是非常重要的，无论是请假还是加班，都应该基于合理的理由和个人的实际情况，公司应该建立公平合理的绩效评估体系，既考虑到员工的付出，也要关注员工的健康和福祉，员工也应该学会合理安排时间，避免不必要的加班，保持良好的工作状态，长期的健康和幸福才是最重要的绩效指标。
