是否合法取决于当地的劳动法规，通常加班应支付加班费或提供调休。
在讨论“XX高层开会直接说白班所有人员加班只能调休”这一情况的合法性时，需要从多个角度进行分析，以下是对该情况的详细解答：
加班调休的法律依据与规定
1、法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这意味着在法定节假日加班的情况下，不能以调休替代加班费的支付，必须支付三倍工资，如果高层会议中提及的加班时间包含法定节假日，则该安排不合法。
2、休息日加班：对于休息日（即周六、周日）加班，用人单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这表明在休息日加班的情况下，调休是合法的处理方式之一，但前提是与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意就强制安排调休，可能会违反劳动法的相关规定。
3、工作日加班：对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，虽然法律没有明确规定工作日加班必须调休或支付加班费，但通常企业会根据实际情况进行安排，如果高层会议中强制要求所有人员在工作日加班且只能调休，而未考虑劳动者的意愿和实际情况，则可能构成违法行为。
加班调休的协商与执行
1、协商一致：无论是哪种类型的加班，用人单位都应与劳动者进行充分协商，达成一致意见后再进行调休安排，如果劳动者不同意调休而坚持要求支付加班费，用人单位应尊重其意愿并支付相应的加班费。
2、合理安排：用人单位在安排调休时，应合理安排时间，并确保调休不影响劳动者的正常休息和工作，企业应做好相关的考勤记录和调休安排记录，以备劳动监察部门检查或发生劳动争议时举证。
违法后果与维权途径
1、违法后果：如果用人单位未经劳动者同意就强制安排加班调休，或者在法定节假日加班后仅安排调休而不支付加班费，均可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2、维权途径：劳动者在遇到违法加班调休情况时，应及时与雇主沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
问题1：如果用人单位在法定节假日安排我加班，但只给我调休而不支付加班费，我该怎么办？
答：根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休替代加班费的支付，如果您遇到这种情况，首先应与用人单位沟通协商，要求支付加班费；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
问题2：我在休息日加班了，但公司只给我安排了调休没有支付加班费，这样合法吗？
答：在休息日加班的情况下，用人单位可以先安排补休；如果不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，如果您在休息日加班且公司只给您安排了调休而没有支付加班费，这是合法的处理方式之一，但请注意，这一安排应基于双方协商一致的基础上进行，如果未经您同意就强制安排调休而未支付加班费，则可能构成违法行为。
小编有话说：加班调休是一个涉及劳动者权益和企业运营的重要问题，在实际操作中，企业应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和实际情况进行合理安排，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和维权途径以便在必要时能够及时有效地维护自己的合法权益。
