在招聘过程中，若公司存在不想为员工缴纳社保的情况，HR在操作时需格外谨慎，既要规避法律风险，又要维护公司形象,以下是HR在招聘时可能面临的具体情况及应对建议：
明确法律风险与后果
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，若公司未依法缴纳社保,可能面临以下法律后果：
- 被员工投诉至劳动监察部门,面临行政处罚；
- 员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿；
- 公司信用受损,影响招聘及业务合作。
HR应首先向公司管理层明确法律风险，建议合法合规操作,避免因小失大。
招聘时的沟通策略
若公司管理层坚持不交社保,HR在招聘过程中需注意以下沟通技巧：
避免直接承诺不交社保
在面试或录用沟通中，HR不应主动提及“公司不交社保”，更不能将其作为吸引候选人的条件，此类表述可能被录音或留存证据，一旦发生劳动纠纷,将对公司极为不利。
以“灵活用工”名义规避（需谨慎）
部分公司可能试图通过“灵活用工”“劳务派遣”等方式规避社保义务,HR需注意：
- 灵活用工仅适用于特定岗位（如兼职、项目合作）,且需签订合法协议；
- 若实际用工关系符合劳动关系特征（如考勤管理、按月发薪），仍可能被认定为事实劳动关系,需补缴社保。
强调“补贴”或其他福利替代
部分公司会以“社保补贴”形式替代社保缴纳,HR在沟通时需注意：
- 明确告知候选人补贴金额及发放方式；
- 提醒候选人补贴无法替代社保的保障功能（如医疗报销、养老金等）；
- 要求候选人签署书面声明，确认自愿放弃社保（注：此类声明在法律上可能无效，但仍可降低部分风险）。
候选人常见反应及应对
以下是候选人可能提出的疑问及HR的应对建议：
| 候选人疑问 | HR应对建议 |
|---|---|
| “公司是否缴纳社保？” | 避免直接回答“不交”，可模糊处理，如“公司会根据岗位性质和员工需求提供合规的福利方案”。 |
| “不交社保是否合法？” | 不可承认违法，可转移话题，如“公司会严格遵守国家法律法规，具体细节可在录用后进一步沟通”。 |
| “能否将社保折算成现金发放？” | 可表示“公司会提供具有竞争力的薪酬包，具体构成需结合岗位和个人情况确定”。 |
长期建议：推动公司合规
HR应持续向管理层强调社保合规的重要性,建议：
- 对比社保成本与违法成本（罚款、补偿金等）；
- 分析社保对员工稳定性及招聘吸引力的影响；
- 提出分阶段合规方案（如先为核心员工缴纳，逐步覆盖全员）。
相关问答FAQs
Q1：员工自愿放弃社保并签署声明，公司是否可以不交？
A1：不可以，根据法律规定，社保缴纳是强制性义务，员工自愿放弃的声明在法律上无效，公司仍需补缴社保,并可能面临罚款。
Q2：公司未交社保，员工投诉后如何处理？
A2：员工投诉后，劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可能处以罚款，建议公司主动与员工协商，补缴社保并支付滞纳金,以避免进一步处罚。
