根据中国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，当职工在1月份满十年时，其年休假天数的计算需特别注意年度内工作年限的变化，具体计算方法如下：
年休假分段计算原则
职工在1月份满十年时,其当年（1月1日至12月31日）的年休假需分段计算：
- 满十年前（1月1日至满十年当日）：按工作年限不满10年标准计算，即5天。
- 满十年后（满十年次日至12月31日）：按工作年限满10年标准计算，即10天。
分段计算后,需将两部分天数按实际占全年比例折算，最终结果不足1整天的部分不享受年休假（即舍去），且全年总天数不得超过10天（满十年后最高标准）。
具体计算步骤
假设职工张某2024年1月16日满十年（即累计工作年限自2014年1月16日起算），其2024年年假计算如下：
确定分段节点
- 第一段：2024年1月1日至1月15日（共15天），工作年限9年，年假标准5天。
- 第二段：2024年1月16日至12月31日（共350天），工作年限10年，年假标准10天。
折算各段年假天数
-
第一段折算：
（当年度在本段实际天数 ÷ 全年总天数365）× 本段年假标准5天
=（15 ÷ 365）× 5 ≈ 0.205天 → 舍去不足1天部分，得0天。 -
第二段折算：
（当年度在本段实际天数 ÷ 全年总天数365）× 本段年假标准10天
=（350 ÷ 365）× 10 ≈ 9.589天 → 舍去不足1天部分，得9天。
全年总年假天数
0天（第一段） + 9天（第二段） = 9天。
特殊情况说明
-
入职时间与满十年时间的关系：
若职工非年初入职（如年中入职），需先计算其当年度应享有的全年年假基数（按入职时工作年限），再分段折算，职工2023年7月1日入职，2024年1月16日满十年，则2024年年假仍按上述方法分段计算，但2023年年假需按入职后实际月份折算（工作年限9年，标准5天）。 -
折算后超过最高标准的情况：
若职工满十年时间较早（如1月1日），则第二段占比接近全年，折算后可能超过10天，但根据规定，全年总天数不得超过10天，1月1日满十年，第一段为0天，第二段折算为（365÷365）×10=10天，全年即为10天。 -
离职时年假折算：
若职工在满十年当年离职，需分段计算已享受年假与应享年假差额，多休的不扣回，未休的按工资300%补偿。
计算示例汇总
以下为不同满十年日期对应的2024年年假计算示例（假设全年365天，不考虑闰年）：
| 满十年日期 | 第一段天数（标准5天） | 第二段天数（标准10天） | 全年总年假 |
|---|---|---|---|
| 2024年1月1日 | 0天 | 10天 | 10天 |
| 2024年1月16日 | 0天 | 9天 | 9天 |
| 2024年7月1日 | （181÷365）×5≈2.48→2天 | （184÷365）×10≈5.04→5天 | 7天 |
| 2024年12月31日 | （364÷365）×5≈4.99→4天 | （1÷365）×10≈0.03→0天 | 4天 |
注意事项
- 累计工作年限认定：需以职工累计工作时间（含不同单位工作年限）为准，需提供劳动合同、社保记录等证明。
- 企业内部规定：部分企业可能制定更优厚的年假政策，但不低于法定标准。
- 跨年度安排：年假可跨1个年度安排，未休年假需支付3倍工资报酬（含正常工资）。
相关问答FAQs
Q1：如果职工在1月份满十年，但当年已按5天标准休完年假，是否需要补休？
A1：需要，职工满十年后，年假标准提升至10天，若已按5天休完，企业需补足剩余天数（按分段折算后的总天数），1月16日满十年，全年应享年假9天，已休5天，需补休4天；若无法补休，需按未休天数支付3倍工资报酬。
Q2：满十年当月的年假计算是否包含满十年当天？
A2：不包含，分段计算以“满十年次日”为节点，满十年当天仍属于原工作年限段，1月16日满十年，1月16日当天计入第一段（工作年限9年），1月17日起计入第二段（工作年限10年）。
