不满一个月的薪资计算是职场中常见且容易产生疑问的问题,通常涉及试用期未满、入职离职当月等场景，其核心原则是按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，具体需结合劳动合同约定、公司考勤制度及地方劳动法规执行。
计算基础：月计薪天数与日工资标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（计算方式为：年365天-104天休息日）÷12个月），日工资计算公式为：月工资÷21.75天，其中月工资指劳动合同约定的基本工资，不包含加班费、奖金、津贴等福利性收入（除非劳动合同明确约定包含），若劳动合同约定月工资为6000元，则日工资=6000÷21.75≈275.86元。
具体计算方式：按出勤天数折算
不满一个月的薪资通常采用“日工资×实际出勤天数”的方式计算，实际出勤天数需扣除缺勤天数（事假、病假等），不同缺勤类型的扣款规则有所不同：
- 事假：通常按日工资全额扣除，无工资，某员工当月应出勤23天（含4个周六日），实际出勤18天，事假2天，则事假扣款=275.86×2=551.72元，实发工资=6000-551.72=5448.28元。
- 病假：需根据公司规定及地方医疗期标准执行，通常按日工资的一定比例发放（如当地最低工资标准的80%-100%），具体以劳动合同或公司制度为准，若病假期间按日工资的90%发放，则病假工资=275.86×90%×病假天数。
特殊情况：入职/离职当月处理
- 入职当月：若员工月中入职，需计算入职日至当月最后一天的应发工资，员工10月15日入职，当月应出勤23天（含4个休息日），实际出勤10天（含2个休息日），则实发工资=日工资×（实际出勤天数-休息日天数）=275.86×（10-2）=2206.88元。
- 离职当月：员工离职时，需计算入职日至离职日的实际出勤工资，同时扣除缺勤金额，员工9月20日离职，当月应出勤22天（含4个休息日），实际出勤15天（含2个休息日），则实发工资=日工资×（15-2）=275.86×13≈3586.18元。
工资构成与扣除项
实发工资需扣除以下项目：
- 社保公积金：个人缴纳部分按比例扣除，计算基数为当月工资（若不满月，按折算后工资作为基数）。
- 个人所得税：按累计预扣法计算，不满月需将当月折算后工资加入累计收入，扣除累计免税收入及累计专项扣除后，按适用税率计算。
- 其他扣款：如迟到、早退罚款等，需符合公司制度及地方规定，且罚款金额不得超过月工资的20%。
示例计算（表格呈现）
| 项目 | 计算说明 | 示例（月工资6000元，当月事假2天，实际出勤18天） |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资÷21.75天 | 6000÷21.75≈275.86元 |
| 应发工资 | 日工资×（当月应出勤天数-休息日天数） | 假设当月应出勤23天（含4个休息日），则为275.86×19=5241.34元 |
| 事假扣款 | 日工资×事假天数 | 86×2=551.72元 |
| 实发工资（未扣社保） | 应发工资-事假扣款 | 34-551.72=4689.62元 |
| 社保公积金（个人） | 按折算后工资×缴费比例（假设养老保险8%、医疗保险2%） | 62×10%≈468.96元 |
| 实发工资（税后） | 实发工资（未扣社保）-社保公积金-个人所得税 | 需根据累计收入计算个税，此处略 |
注意事项
- 劳动合同优先：若劳动合同或公司制度约定的计算方式与上述不同，且不违反法律（如日工资不得低于当地最低工资标准÷21.75），则按约定执行。
- 加班费计算：不满月期间若存在加班，加班费基数仍为月工资÷21.75天，按1.5倍、2倍、3倍计算工作日、休息日、法定假日加班费。
- 证据保留：员工需保留考勤记录、工资条等凭证，若出现争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关问答FAQs
Q1：入职不满一个月且当月有法定节假日，工资是否包含节假日？
A：法定节假日属于带薪休假，即使未满月，法定节假日当天视为出勤，工资按日工资计算，不扣减，员工当月入职恰逢国庆节，国庆假期3天应计入出勤天数，实发工资=日工资×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
Q2：离职时公司按30天/月计算工资是否合法？
A：不合法，根据法律规定，月计薪天数为21.75天，若公司按30天计算且未增加工资总额，可能导致日工资被降低，侵害员工权益，员工可要求按21.75天重新计算，或向劳动监察部门举报。
