单双休的工资表计算是企业薪酬管理中的重要环节，涉及员工基本工资、加班费、缺勤扣款等多个项目的核算，需严格遵循《劳动法》及地方相关规定，确保计算准确、合规，以下从工资构成、计算方法、示例表格及注意事项等方面展开详细说明。
工资构成与计算逻辑
单双休制下，员工每周工作5天（单休）或6天（双休），休息1天或2天，工资表通常包含应发工资和实发工资两大部分，应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+津贴补贴-缺勤扣款；实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-个人所得税,加班费和缺勤扣款是单双休制下计算的关键差异点。
核心项目计算方法
加班费计算（单双休核心差异）
根据《劳动法》，员工在法定标准时间外工作的，用人单位需支付加班费，具体标准如下：
- 单休制：员工每周休息1天，工作6天，若员工在休息日（通常为周日）被安排工作，且无法安排补休的，需支付200%的日工资或小时工资作为加班费；若在法定节假日（如元旦、春节等）加班，需支付300%的加班费，且不包含当日工资。
- 双休制：员工每周休息2天（周六、周日），工作5天，若在周六、周日被安排工作且无法补休，支付200%加班费；法定节假日加班同单休制。
日工资与小时工资折算：
- 日工资=月基本工资÷月计薪天数（21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）；
- 小时工资=日工资÷8小时。
缺勤扣款计算
员工因事假、病假等原因缺勤时，需扣减相应工资：
- 事假：按日工资全额扣减（即日工资×缺勤天数）；
- 病假：根据员工工龄及地方规定，按一定比例扣减（连续病假6个月内的，工龄不满2年扣60%，满2年不满4年扣40%，满4年不满6年扣30%，满6年不满8年扣15%，满8年及以上不扣减；具体比例需参照当地政策）。
其他项目计算
- 绩效工资：根据企业绩效考核办法，按月/季度核算，需明确考核指标及发放标准；
- 津贴补贴：如交通补贴、餐补、高温补贴等，按企业规定固定发放或根据考勤情况浮动；
- 社保公积金：按员工缴费基数及比例个人缴纳部分，从工资中代扣代缴；
- 个人所得税：根据最新个税政策（起征点5000元/月，专项附加扣除等），按超额累进税率计算。
工资表示例（以单休制为例）
假设某员工月基本工资5000元，岗位工资2000元，绩效工资1000元（全勤），交通补贴300元，无社保公积金及专项附加扣除，当月考勤：事假1天，周日加班1天（未补休），工资表如下：
| 项目 | 计算公式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资 | 固定金额 | 5000 |
| 岗位工资 | 固定金额 | 2000 |
| 绩效工资 | 固定金额（全勤） | 1000 |
| 交通补贴 | 固定金额 | 300 |
| 小计（应发基础） | 基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴 | 8300 |
| 加班费（周日） | 日工资（5000÷21.75）×200%×1天 | 77 |
| 事假扣款 | 日工资（5000÷21.75）×1天 | 89 |
| 应发工资合计 | 应发基础+加班费-事假扣款 | 88 |
| 社保个人缴纳 | （假设）基本工资×8% | 400 |
| 公积金个人缴纳 | （假设）基本工资×5% | 250 |
| 应纳税所得额 | 应发工资-社保公积金-5000（起征点） | 88 |
| 个人所得税 | （应纳税所得额×3%-速算扣除数） | 40 |
| 实发工资 | 应发工资-社保公积金-个税 | 48 |
注意事项
- 加班费基数：部分企业以“基本工资”为加班费基数，但根据《劳动法》，加班费基数应不低于员工“正常工作时间工资”，建议以劳动合同约定的工资或员工实际工资（包含岗位、绩效等）为基数，避免劳动纠纷。
- 月计薪天数：21.75天是全年平均计薪天数（（365天-104天休息日）÷12个月），用于日工资折算，不可随意更改。
- 合规性：单双休制需确保员工每周工作时间不超过44小时（单休）或40小时（双休），超时部分需支付加班费，且不得以“调休”代替法定节假日加班费。
相关问答FAQs
Q1：单休制下，员工周六上班是否算加班？
A：单休制下，员工每周固定休息1天（通常为周日），周六属于正常工作日，上班不视为加班，仅支付当日工资，若员工在周日（休息日）被安排工作且无法补休，则需支付200%加班费。
Q2：员工当月既有事假又有加班费，工资计算时是否可以先扣事假再算加班费？
A：建议先计算应发基础工资（含全勤绩效），再扣除事假扣款，最后计算加班费，因为事假扣款是基于“当月出勤天数减少”，加班费是基于“额外工作时长”，两者逻辑独立，但需注意加班费基数是否包含事假扣款后的工资——通常加班费基数以劳动合同约定的工资为准，不因事假扣款而降低,除非双方另有约定。
