小时工资的计算是薪酬管理中的基础环节,尤其对于按小时结算的兼职人员、弹性工作者或需要核算加班费的在职员工而言，准确计算小时工资至关重要，其核心公式为：小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷每日工作小时数，但实际应用中，需结合工资结构、工时制度等细节进行调整，具体可分为以下几种常见场景及计算方法。
标准工时制度下的小时工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工工作时间的规定》，我国实行标准工时制度，每月法定计薪天数为21.75天（计算方式为：全年365天-104天休息日）÷12个月），每日工作8小时。
公式：小时工资=月工资收入÷21.75÷8
示例：某员工月基本工资为5000元，无加班、缺勤情况，则其小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元。
需注意，这里的“月工资收入”通常指劳动合同约定的基本工资，若包含绩效、奖金等浮动部分，需按实际发放的应发工资计算。
综合工时制或不定时工时制的小时工资计算
对于实行综合计算工时工作制（如以周、月、季、年为周期综合计算工作时间）或不定时工作制的岗位，小时工资的计算需以法定节假日加班工资为基准，或按约定周期折算。
- 综合工时制：若以月为周期综合计算，月平均工作小时数为166.67小时（21.75天×8小时），小时工资=月工资收入÷166.67。
示例：某员工月工资6000元，实行综合工时制，则小时工资=6000÷166.67≈36元。 - 不定时工时制：通常不计算加班工资（法定节假日除外），但若需核算加班费，小时工资标准同综合工时制，即月工资÷21.75÷8。
含加班工资的小时工资核算
若当月存在加班,需在应发工资基础上区分加班类型（工作日、休息日、法定节假日）单独计算加班费，小时工资作为基数需保持一致。
加班费计算公式：
- 工作日加班：小时工资×1.5×加班小时数
- 休息日加班：小时工资×2×加班小时数
- 法定节假日加班：小时工资×3×加班小时数
示例：某员工月基本工资5000元，小时工资≈28.74元，当月工作日加班10小时，休息日加班8小时，则加班费=28.74×1.5×10 + 28.74×2×8=431.1 + 459.84=890.94元，当月应发工资=5000+890.94=5890.94元。
含缺勤的小时工资调整
若员工当月存在事假、病假等缺勤情况，需按比例扣除工资，小时工资作为扣除基准。
事假工资扣除：扣除金额=小时工资×事假小时数
病假工资扣除：按当地规定执行（如部分地区规定病假工资为工资的60%-100%，扣除金额=小时工资×（1-病假工资比例）×病假小时数）
示例：某员工小时工资28.74元，事假1天（8小时），则扣除工资=28.74×8=229.92元，月实发工资=5000-229.92=4770.08元。
不同收入构成的小时工资处理
若月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等浮动部分，计算小时工资时需以“应发工资”为准，即扣除社保、公积金个人缴纳部分前的工资总额。
示例：某员工当月应发工资（含基本工资4000元+绩效1000元）=5000元，则小时工资仍按5000÷21.75÷8≈28.74元计算，绩效工资不单独拆分小时单价。
相关问答FAQs
Q1：最低工资标准下的小时工资如何计算？
A：根据《最低工资规定》，小时最低工资标准=月最低工资标准÷21.75÷8，某地月最低工资标准为2280元，则小时最低工资=2280÷21.75÷8≈13.10元，若员工实际小时工资低于此标准，用人单位需补足。
Q2：离职当月不足整月，小时工资如何计算？
A：离职当月若工作不足21.75天，需按实际出勤天数折算月工资，再除以21.75÷8得到小时工资，公式为：月工资=（月基本工资÷21.75）×实际出勤天数，小时工资=月工资÷实际出勤小时数，月基本工资5000元，实际出勤15天（120小时），则月工资=（5000÷21.75）×15≈3448.28元，小时工资=3448.28÷120≈28.74元（与整月计算一致，因21.75为月均计薪天数）。
