转正当月的工资发放是职场中常见且容易引发疑问的问题,涉及试用期工资与转正工资的衔接、出勤天数计算、社保公积金调整等多个细节，不同企业的执行方式可能存在差异，但核心逻辑需遵循劳动法律法规及劳动合同约定，以下从工资构成、计算方式、发放时间及注意事项等方面展开具体说明。
工资构成与计算基础
转正当月的工资通常包含基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴（如餐补、交通补）及加班费等，其中基本工资和岗位工资在转正后会调整至转正后的标准，绩效工资则根据实际考核结果确定，计算时需明确两个关键时间节点：试用期截止日期和转正生效日期，并以此划分不同薪资标准的适用天数。
若员工5月10日试用期结束,5月11日正式转正，则5月工资将分两段计算：5月1日-10日按试用期工资标准，5月11日-31日按转正后工资标准，计算公式为：
当月工资=（试用期日工资×试用期出勤天数）+（转正后日工资×转正后出勤天数）+各项补贴+加班费-缺勤扣款
日工资的计算基数为劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天），而非实际自然天数，若试用期月工资为6000元，转正后为8000元，则试用期日工资=6000÷21.75≈275.86元，转正后日工资=8000÷21.75≈367.82元。
不同薪资标准下工资计算示例（以5月为例）
| 项目 | 试用期阶段（5.1-5.10） | 转正后阶段（5.11-5.31） |
|---|---|---|
| 适用天数 | 10天 | 21天 |
| 日工资标准 | 86元 | 82元 |
| 基本工资/岗位工资 | 86×10=2758.60元 | 82×21=7724.22元 |
| 餐补（假设50元/天） | 50×10=500元 | 50×21=1050元 |
| 绩效工资（假设月绩效2000元，按出勤比例折算） | （2000÷21.75）×10≈919.54元 | （2500÷21.75）×21≈2413.79元 |
| 小计（不含加班/缺勤） | 14元 | 01元 |
社保公积金与个税调整
转正当月社保公积金基数通常会同步调整,企业需在员工转正后次月（或当月，根据当地政策）按转正后工资基数申报缴纳，若试用期未缴纳社保或按基数下限缴纳，转正后需补缴差额部分，具体由企业HR根据当地社保政策操作。
个税计算方面,需合并转正当月全部工资收入（含试用期和转正后部分）减去起征点（5000元/月）及专项附加扣除（如社保公积金个人缴纳部分、房租、房贷等），按超额累进税率计算，若上述示例中员工无专项附加扣除，则5月应纳税所得额=4178.14+11187.01-5000-（社保公积金个人部分，假设800元）=9565.15元，适用10%税率，速算扣除数210元，个税=9565.15×10%-210=746.52元。
发放时间与特殊情况
工资发放时间需遵循企业规定的发薪日,通常为每月固定日期（如15日或25日），若转正当月包含试用期和转正后两阶段，企业一般会在当月一次性发放合并计算的工资，而非分两次发放。
特殊情况需注意：
- 全勤与缺勤：若转正当月存在事假、病假等缺勤，缺勤部分需按日工资扣除，试用期和转正后阶段分别按对应日工资标准计算扣款。
- 试用期工资约定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，转正后工资不得低于试用期工资。
- 离职交接影响：若员工在转正当月办理离职，需结算至实际工作日工资，转正资格可能因未通过考核或主动离职而失效，工资按实际出勤阶段标准发放。
相关问答FAQs
Q1：转正当月试用期工资和转正工资如何分段计算？若当月入职即转正，工资怎么算？
A：分段计算需以试用期结束日期为节点，前段按试用期日工资×试用期出勤天数，后段按转正后日工资×转正后出勤天数，若当月入职即转正（如约定试用期1个月，5月1日入职且5月1日转正），则全月按转正后工资标准计算，无需分段。
Q2：转正当月绩效工资如何确定？试用期未发的绩效是否补发？
A：转正当月绩效工资通常按转正后岗位考核标准计算，若企业规定绩效与出勤挂钩，则按实际出勤比例折算，试用期未发的绩效是否补发，需看劳动合同或企业制度约定：若试用期绩效包含在月工资内，则不单独补发；若约定试用期绩效按转正后标准的80%发放，则转正后可补发差额部分。
