试用期员工休年假的问题,一直是职场中容易引发争议的焦点，根据我国相关法律法规，试用期员工是否享有年假、如何计算年假天数，以及具体的休假流程，需要结合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》以及劳动合同约定来综合判断，以下从法律依据、计算方式、申请流程及注意事项等方面进行详细说明。
法律依据：试用期员工同样享有年假权利
《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，这里的“职工”并未排除试用期员工，关键在于是否满足“连续工作1年以上”的条件。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条进一步明确，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。“连续工作”不仅指在本单位的工作年限，也包括劳动者在之前其他单位的累计工作时间，若试用期员工在入职前已在其他单位累计工作满1年（需提供社保缴费记录、劳动合同等证明），则入职后即可享受当年的年假；若未满1年，则需待累计工作满1年的次年起享受年假。
年假天数计算：按累计工作时间折算
试用期员工的年假天数,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条确定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”具体计算公式为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数
“职工本人全年应当享受的年假天数”根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。
举例说明：
- 小张入职前累计工作8个月（未满1年），试用期3个月，试用期内累计工作未满1年，不享受年假；试用期满后，累计工作满1年，次年起可享受5天年假。
- 李某入职前累计工作2年（已满1年不满10年），入职日期为2024年7月1日，2024年剩余日历天数184天，其当年年假天数为：（184÷365）×5≈2.52天，折算后取整数部分，即2024年可享受2天年假。
申请流程与注意事项
申请流程
试用期员工休年假需提前与用人单位沟通,流程通常包括：
- 提交申请：通过公司内部OA系统、书面申请或邮件等方式提交休假申请，注明休假时间、天数及工作交接安排。
- 审批确认：根据公司制度，需经直属领导及HR部门审批，年假休假应尽量安排在“本人全日制工作期间”，避免与试用期考核关键期冲突。
- 工作交接：休假前需完成工作交接，明确紧急联系人，确保工作正常推进。
- 休假记录：HR需在考勤系统中标记年假记录，避免与事假、病假混淆。
注意事项
- 试用期与年假的关系：试用期员工享受年假是法定权利，用人单位不得以“在试用期”为由剥夺，若因公司原因导致员工无法休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 折算后不足1天不享受：如上述李某的例子，折算后不足1天的部分不享受年假，且年假不跨年度安排，未休完的通常不累积至下一年。
- 特殊情况处理：若试用期员工在入职前累计工作已满1年，但无法提供证明材料，可能需与公司协商通过社保缴费记录、原单位离职证明等佐证。
相关问答FAQs
Q1：试用期未满1年，入职后能否享受年假？
A：不能，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工需“连续工作满12个月以上”才享受年假，若试用期员工入职前累计工作未满1年，试用期内累计工作仍不满1年，不享受年假；试用期满后累计工作满1年，次年起可享受年假。
Q2：试用期员工年假未休完，离职时如何处理？
A：若因公司原因导致试用期员工年假未休完，员工有权在离职时要求支付未休年假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受年假天数－当年度已休年假天数，再按日工资收入的300%支付差额（其中包含正常工资），若员工主动放弃休年假，需提交书面说明，否则公司仍需支付未休年假工资。
