节假日计件工资的计算是劳动用工管理中的常见问题，涉及法定节假日、休息日及工作日的区分，以及计件工资与加班工资的衔接，需结合法律法规与具体用工场景综合判断，以下从法律依据、计算规则、特殊情形及实操要点等方面展开详细说明。
法律依据与基本概念
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实行宏观调控，计件工资是指用人单位根据劳动者完成的合格产品数量（或工作量）和计件单价支付的劳动报酬，而节假日加班工资需区分“法定节假日”“休息日”及“延长工作时间”三种情形，分别适用不同计算标准，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）全年共11天，休息日（通常为周末）可调休,延长工作时间指日法定标准工作时间以外延长的工作时间。
节假日计件工资的计算规则
（一）区分“正常工作日计件”“休息日计件”“法定节假日计件”
计件工资的计算需先明确劳动者在节假日期间提供劳动的性质，属于“正常工作”“休息日加班”还是“法定节假日加班”,不同情形下计件单价及工资支付标准存在差异。
（二）正常工作日计件工资
劳动者在标准工作日（如每日8小时、每周40小时）内完成计件工作的，工资按双方约定的计件单价计算，约定计件单价为10元/件，当日完成100件，则当日计件工资为1000元（100件×10元/件），若因劳动者个人原因未完成定额，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付工资,但不得低于最低工资标准。
（三）休息日计件工资（周六、周日加班）
劳动者在休息日提供劳动且用人单位未安排补休的，属于加班，计件工资需在正常计件单价基础上不低于150%计算，具体计算方式为：休息日计件工资=完成件数×计件单价×150%，计件单价10元/件，休息日完成100件，且未补休，则工资为100件×10元/件×150%=1500元，若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资,按正常计件单价计算即可。
（四）法定节假日计件工资（11天法定假日）
劳动者在法定节假日提供劳动的，无论用人单位是否安排补休，均需支付不低于300%的加班工资，计算方式为：法定节假日计件工资=完成件数×计件单价×300%，计件单价10元/件，法定节假日完成100件，则工资为100件×10元/件×300%=3000元，需注意，法定节假日加班工资是“额外”支付，不包含当日正常工作时间工资（即当日若正常工作已获得计件工资，法定节假日加班需在此基础上再加付200%）。
（五）计件单价的“折算”问题
若劳动者在法定节假日或休息日的工作时间包含标准工作时间及延长工作时间，需分别计算，劳动者在法定节假日工作了10小时（其中包含2小时延长工作时间），则2小时延长工作时间部分按150%计算，剩余8小时法定节假日部分按300%计算，但实践中，计件制下通常以“完成件数”为单位，综合折算计件单价，即用人单位可在劳动合同中约定“节假日计件单价”，明确不同情形下的单价系数（如正常1.0倍、休息日1.5倍、法定节假日3.0倍）,避免后续争议。
计算规则对比表
为更直观展示不同情形下的计件工资计算标准,可参考下表：
| 工作时间类型 | 计算方式 | 加倍系数 | 示例（计件单价10元/件，完成100件） |
|---|---|---|---|
| 正常工作日 | 完成件数×计件单价 | 0倍 | 100件×10元/件=1000元 |
| 休息日（未补休） | 完成件数×计件单价×150% | 5倍 | 100件×10元/件×150%=1500元 |
| 法定节假日 | 完成件数×计件单价×300% | 0倍 | 100件×10元/件×300%=3000元 |
| 延长工作时间（平日） | 完成件数×计件单价×150% | 5倍 | 100件×10元/件×150%=1500元 |
特殊情形与实操要点
（一）综合计算工时工作制的计件工资
对于实行综合计算工时工作制的岗位（如制造业、物流业等），若在一个综合计算周期（如月、季、年）内总工作时间超过法定标准部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定节假日加班仍需按300%支付，某岗位实行以月为周期的综合计算工时制，月法定标准工时为166.67小时（21.75天×8小时），若当月实际工作时间为180小时，其中包含2天法定节假日（16小时），则超出部分180-166.67=13.33小时为延长工作时间，按150%计算；16小时法定节假日按300%计算,其余工作时间按正常计件单价计算。
（二）不定时工作制的计件工资
对实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员等），由于工作时间不固定，一般不视为加班，但法定节假日提供劳动的，仍需按300%支付加班工资，需注意，不定时工作制需经劳动行政部门审批,未经审批的岗位不得随意适用。
（三）计件定额的合理性
用人单位需合理确定计件定额，确保劳动者在每日8小时、每周40小时内能完成正常工作量，且法定工资不低于当地最低工资标准，若定额过高导致劳动者为完成定额不得不延长工作时间，用人单位需支付延长工作时间加班工资，不得将“加班”纳入正常计件单价。
（四）工资支付与记录要求
用人单位应书面记录劳动者提供的劳动数量和工资支付情况，至少保存2备查，劳动者有权查询本人工资记录，用人单位需提供便利，节假日计件工资需在工资单中单独列明，明确区分正常工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等,避免后续纠纷。
相关问答FAQs
问题1：法定节假日加班的计件工资是否包含当日正常工作时间工资？
解答：法定节假日加班工资是额外支付的，不包含当日正常工作时间工资，劳动者在法定节假日工作8小时，完成80件产品，正常计件单价为10元/件，则当日工资需按“80件×10元/件×300%=2400元”计算，而非在正常工资基础上加付200%，因为法定节假日加班属于“特殊情形下的劳动报酬”,其计算基数已包含对加班价值的补偿。
问题2：休息日加班后，用人单位已安排补休，是否还需支付加班工资？
解答：不需要，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资（计件制下为150%计件单价），若用人单位已安排补休（即安排劳动者在非工作日休息），则视为对加班时间的补偿，无需再支付加班工资，但需注意，补休需在休息日之后1个月内安排，逾期未安排的,劳动者有权要求支付加班工资。
