用人单位在劳动者权益受损时需依法承担赔偿责任，赔偿标准的确定需结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，具体涵盖违法解除或终止劳动合同、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件违法、违法约定试用期、经济补偿金计算等多个维度,以下从不同情形详细阐述赔偿标准及计算方式。
违法解除或终止劳动合同的赔偿标准
用人单位违法解除或终止劳动合同的，需承担“继续履行合同”或“支付赔偿金”的责任，若劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则需支付赔偿金。
赔偿金计算标准为：经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，且高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未依法缴纳社会保险费的赔偿标准
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销、失业金、生育津贴等），用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失，劳动者因用人单位未缴纳医保无法报销的医疗费用，用人单位应全额承担；劳动者达到退休年龄但累计缴费年限不足，无法领取养老金的，用人单位需按月支付养老金补贴至劳动者死亡，或一次性赔偿养老金损失（具体标准参照当地社保部门核算的养老金金额）。
未及时足额支付劳动报酬的赔偿标准
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需在补足劳动报酬的同时，加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，用人单位拖欠工资5000元，除需补足5000元外，还需额外支付2500元至5000元赔偿金，具体金额由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。
未提供劳动保护或劳动条件违法的赔偿标准
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，若因劳动保护缺失导致劳动者人身损害（如工伤），用人单位除需承担工伤保险责任外，若因故意或重大过失造成劳动者损害，还需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
违法约定试用期的赔偿标准
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，劳动合同期限一年以上不满三年的，法定试用期不得超过二个月，若用人单位约定了四个月试用期，且劳动者已履行，则需按二个月的工资标准支付赔偿金（赔偿金=试用期满月工资×2个月）。
经济补偿金的计算标准（合法解除/终止合同时）
在合法解除或终止劳动合同的情形下，用人单位需支付经济补偿金，计算标准如下：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，且还需额外支付医疗补助费（不低于六个月工资，严重疾病的增加部分不低于医疗补助费的50%）。
劳务派遣中的赔偿标准
劳务派遣单位是用人单位，若劳务派遣单位违法解除劳动合同或未依法缴纳社保等，需按上述标准承担赔偿责任；若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同赔偿或任一方全额赔偿，赔偿后劳务派遣单位可向用工单位追偿。
不同情形赔偿标准对照表
| 违法情形 | 计算标准 | |
|---|---|---|
| 违法解除/终止劳动合同 | 赔偿金（经济补偿金的二倍） | 经济补偿金=工作年限×月工资（月工资≤当地社平工资3倍时，年限≤12年） |
| 未及时足额支付劳动报酬 | 补足劳动报酬+赔偿金 | 赔偿金=应付工资金额×（50%-100%） |
| 违法约定试用期 | 按已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金 | 赔偿金=试用期满月工资×超过法定试用期的月数 |
| 未缴纳社保导致无法享受待遇 | 补缴社保+赔偿损失 | 损失参照社保待遇标准（如医疗费报销金额、养老金等） |
| 劳动保护缺失导致人身损害 | 工伤保险待遇+侵权赔偿 | 工伤待遇按《工伤保险条例》；侵权赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等 |
相关问答FAQs
Q1：用人单位解除劳动合同后，劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金如何计算？
A：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的月工资基数按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，当地社平工资5000元/月，劳动者月工资20000元（高于3倍即15000元），则经济补偿金基数按15000元/月计算，工作年限10年的，经济补偿金为15000元/月×10个月=150000元。
Q2：用人单位未缴纳社保，劳动者能否直接要求现金赔偿？
A：原则上，用人单位未缴纳社保的，劳动者应首先要求用人单位补缴社保，因补缴社保是用人单位的法定义务，具有不可替代性，若因用人单位原因无法补缴（如已超过法定退休年龄无法补缴养老保险），导致劳动者无法享受社保待遇（如养老金），劳动者可要求用人单位赔偿损失，损失金额参照当地社保部门核算的养老金标准或实际发生的医疗费等，劳动仲裁或法院也会根据实际情况,支持劳动者合理的现金赔偿请求。
