当面临合同到期不续的情况，无论是企业作为用人单位还是个人作为合同相对方，都需要以专业、合规且人性化的方式处理，以降低法律风险、维护双方关系并保障自身权益，以下从不同主体视角出发,详细说明如何应对合同到期不续的问题。
企业（用人单位）如何处理合同到期不续
企业需遵循《劳动合同法》及相关法规，确保程序合法、沟通到位，避免劳动纠纷。
提前评估与决策
在合同到期前30日（针对劳动合同），企业应结合业务需求、员工表现、成本控制等因素，评估是否续签，若决定不续签，需明确原因（如业务调整、岗位取消、员工不胜任等），并确保原因合法合规，避免因“歧视性理由”（如年龄、性别）引发法律风险。
履行通知义务
- 书面通知：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止，企业需书面通知员工不续签的原因，并说明办理离职手续的流程（如工作交接、薪资结算、社保转移等）。
- 通知时间：劳动合同需提前30日通知；对于非劳动合同的商业合同，建议在到期前15-30日通知对方，预留协商时间。
依法办理离职/终止手续
- 经济补偿：若员工为企业连续工作满10年，或订立固定期限劳动合同次数≥2次（且员工提出续订），员工有权要求签订无固定期限劳动合同，若企业拒绝需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 薪资结算：在离职当日结清员工全部工资（包括未休年假工资、加班费等），并出具离职证明，注明合同终止原因。
- 社保与公积金：及时办理停保手续，告知员工社保转移流程，避免因断缴影响员工权益。
工作交接与资料归档
要求员工完成工作交接，明确交接清单（如项目文件、客户资料、资产设备等），企业需整理合同履行过程中的文件（如沟通记录、考核结果、通知凭证等），归档备查，以应对可能的劳动争议。
个人（合同相对方）如何应对合同到期不续
个人需明确自身权利，通过合理沟通争取合法权益，同时做好职业规划。
确认合同性质与条款
首先区分劳动合同与劳务合同/商业合同：
- 劳动合同：受《劳动法》保护，企业不续签可能需支付经济补偿。
- 劳务合同/商业合同：需根据合同约定判断是否需提前通知，以及违约责任（如对方单方终止是否需赔偿）。
查看合同中关于“续签”“终止”的条款，明确通知期限、补偿标准等，避免因不了解条款权益受损。
主动沟通与协商
- 了解原因：主动联系对方，询问不续签的具体原因（如业务调整、个人表现等），判断是否合理。
- 争取权益：若因企业原因不续签（如裁员、岗位取消），可协商经济补偿；若因个人原因（如业绩未达标），可要求对方提供改进依据，避免“无理由终止”。
- 延长过渡期：若需要时间寻找下一份工作，可协商延长合同期限或约定“缓冲期”，确保收入稳定。
办理交接与结算
按要求完成工作交接，保留交接凭证（如签字确认的交接清单），确认对方是否结清所有款项（如未报销费用、提成、违约金等），避免后续纠纷。
规划后续发展
若合同到期不续属于被动情况（如企业裁员），可及时更新简历、投递岗位，利用社保断缴前的缓冲期（如以灵活就业身份参保）；若为主动选择（如寻求更好机会），可总结经验，明确下一阶段职业方向。
不同合同类型到期不续的注意事项对比
以下是劳动合同与商业合同到期不续的核心差异处理要点：
| 对比项 | 劳动合同 | 商业合同（如服务合同、采购合同） |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《民法典》 |
| 通知期限 | 需提前30日书面通知员工 | 按合同约定（无约定可随时通知，但需给对方合理准备时间） |
| 经济补偿 | 企业需支付（符合法定条件时） | 按合同约定（若因一方违约导致不续签，违约方需赔偿） |
| 离职证明 | 必须出具，注明合同终止原因 | 无强制要求，但可出具终止协议 |
| 社保/公积金 | 企业需办理停保，转移手续 | 不涉及 |
相关问答FAQs
Q1：劳动合同到期后，公司不续签但未提前30天通知，员工可以主张哪些权利？
A：根据《劳动合同法》第四十七条，公司未提前30日通知终止劳动合同的，员工可额外要求支付1个月工资作为“代通知金”，若员工符合经济补偿条件（如工作满1年），公司需支付N个月工资（N为工作年限），不满半年按0.5个月计算，满半年按1个月计算，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
Q2：个人与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），到期后公司不续签，是否需要支付经济补偿？
A：劳务关系不受《劳动合同法》调整，经济补偿的支付需看合同约定，若合同中明确约定“到期不续签需支付补偿”，则公司应按约定履行；若无约定，公司可单方终止合同且无需支付经济补偿，但若公司提前终止合同（非到期不续）且无正当理由，可能构成违约，需按合同约定承担违约责任（如赔偿损失），建议个人在签订劳务合同时明确终止条款,保障自身权益。
