工龄不满2年的劳动者在面临解除或终止劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合解除原因、合同类型等因素综合确定,以下是具体分析：
赔偿的核心法律依据
根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工龄不满2年属于“不满六个月”或“六个月以上不满一年”两种情况,具体计算如下：
- 工龄不足6个月：支付0.5个月工资作为经济补偿；
- 工龄满6个月但不足1年：支付1个月工资作为经济补偿；
- 工龄满1年但不足2年：支付1个月工资作为经济补偿（因已满1年按1年计算，剩余不足1年部分不额外增加）。
不同解除情形下的赔偿标准
单位依法解除或终止劳动合同
- 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金,标准按上述工龄计算。
- 单位过失解除（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可解除合同并要求经济补偿，同时可主张额外赔偿（如拖欠工资的50%-100%补偿金）。
- 非过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作、客观情况重大变化等）：需提前30日书面通知或支付1个月代通知金,同时支付经济补偿金。
- 经济性裁员：需支付经济补偿金,但工龄计算方式不变。
劳动者主动辞职
- 因个人原因辞职：一般无经济补偿。
- 因单位过错辞职（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）：可要求经济补偿金,标准同上。
劳动合同期满终止
- 单位不续签或降低条件续签：需支付经济补偿金。
- 劳动者不同意续签：无经济补偿（但单位维持或提高条件时除外）。
单位违法解除或终止
若单位无正当理由解除合同,劳动者可要求：
- 恢复劳动关系：继续履行合同；
- 或支付赔偿金：经济补偿金的2倍（即2倍N或2倍N+1，含代通知金）。
工资基数计算
经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付,且支付年限最高不超过12年。
特殊情形补充
- 试用期解除：单位需证明劳动者不符合录用条件,否则需支付赔偿金。
- 劳务派遣：用工单位退回劳动者,劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 未签书面合同：单位需支付双倍工资（最多11个月），并视为已订立无固定期限合同,解除时仍需支付经济补偿。
赔偿标准速查表
| 工龄区间 | 经济补偿标准 | 违法解除赔偿标准 |
|---|---|---|
| 不满6个月 | 5个月工资 | 1个月工资（2×0.5） |
| 6个月以上不满1年 | 1个月工资 | 2个月工资（2×1） |
| 1年以上不满2年 | 1个月工资 | 2个月工资（2×1） |
相关问答FAQs
Q1: 工龄不满1年但超过6个月，经济补偿是否按1个月工资计算？
A: 是的，根据《劳动合同法》第47条，工龄“六个月以上不满一年的，按一年计算”，因此经济补偿为1个月工资，工作8个月，补偿1个月工资；工作5个月，补偿0.5个月工资。
Q2: 单位以“不符合录用条件”为由在试用期解除合同，是否需要赔偿？
A: 若单位能提供充分证据（如明确的录用条件、考核记录等）证明劳动者确实不符合录用条件，则无需支付经济补偿，否则，属于违法解除，劳动者可要求支付1个月工资的赔偿金（2倍经济补偿）。
