在公司试用期离职是一个需要谨慎处理的过程,既要维护自身职业权益，也要保持职业素养，确保流程合规、关系和谐，以下是关于试用期离职的详细步骤、注意事项及相关说明，帮助职场新人顺利过渡。
试用期离职的核心步骤
试用期是员工与公司相互考察的阶段,若双方不匹配，员工有权提出离职，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任，具体操作流程如下：
确认离职意愿与依据
首先明确离职原因,如岗位不符、职业规划调整、薪资不满意等，避免因一时冲动做决定，可先与直属领导或HR沟通，确认问题是否可通过内部协调解决（如调整工作内容、明确岗位职责等），若确需离职，需坚定态度，避免犹豫不决影响工作效率。
查阅劳动合同与公司制度
仔细阅读劳动合同中关于试用期离职的条款,确认是否有特殊规定（如需书面申请、交接流程等），同时了解公司《员工手册》或《离职管理制度》，确保流程合规，避免因程序问题产生纠纷。
提前3日书面通知用人单位
根据法律规定,试用期离职需提前3日通知，建议采用书面形式（如离职申请邮件、纸质申请表），并保留发送凭证（如邮件已读回执、快递签收记录），口头通知可能因缺乏证据导致后续争议，书面形式更能保障自身权益。
与直属领导沟通
提交书面申请后,主动与直属领导沟通离职意向，沟通时注意态度诚恳，说明个人原因（避免抱怨公司或同事），感谢领导和同事的支持，并承诺做好交接工作，这一步既是对领导的尊重，也能减少不必要的误解，维护职业口碑。
办理工作交接
交接是离职流程的关键环节,需将负责的工作内容、进度、资料、账号权限等详细整理，形成书面清单并与接收人确认，确保工作不受影响，避免因交接疏漏给公司造成损失，也为自己留下职业素养的良好记录。
配合HR办理离职手续
HR会协助办理社保转移、公积金封存、工资结算等手续，需确认离职证明的发放时间（法律规定离职后15日内办理），并核对工资、报销款项是否结清，若有未休完的年假，需按法律规定折算工资（折算公式：月工资÷21.75×未休天数）。
领取离职证明并完成离职
离职证明是办理下份工作的必备材料,需注明姓名、身份证号、入职及离职日期、岗位等信息（不得包含负面评价），确认所有手续完成后，正式结束劳动关系。
试用期离职的注意事项
- 避免“不辞而别”：未提前通知擅自离职，可能影响考勤记录，甚至被认定为旷工，若造成公司损失，可能需承担赔偿责任。
- 保持职业素养：即使离职原因涉及公司问题，也避免在公开场合或社交媒体抱怨，维护个人职业形象。
- 注意社保衔接：离职后需及时办理社保转移，断缴可能影响医保报销、购房资格等，可通过“社保掌上通”等平台查询转移流程。
- 保密义务：若接触公司商业秘密，离职后仍需遵守保密协议，不得泄露或使用，否则可能面临法律风险。
试用期离职流程概览
| 步骤 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 确认意愿 | 明确离职原因，评估必要性 | 避免冲动，先尝试内部沟通 |
| 查阅合同 | 确认试用期条款与离职规定 | 保留合同复印件作为依据 |
| 书面通知 | 提前3日提交离职申请（邮件/纸质） | 保留发送或签收凭证 |
| 沟通领导 | 说明原因，表达感谢，承诺交接 | 态度诚恳，避免负面评价 |
| 工作交接 | 整理资料清单，与接收人确认 | 确保工作连续性，减少损失 |
| 手续办理 | 配合HR完成社保、工资结算等 | 核对离职证明与薪资明细 |
| 正式离职 | 领取材料，结束劳动关系 | 确认所有流程无遗漏 |
相关问答FAQs
Q1：试用期离职需要赔偿公司培训费用吗？
A：若公司为员工提供专项培训费用并签订服务期协议（如脱产培训），员工在试用期内离职无需赔偿，因为试用期包含在服务期内，而《劳动合同法》规定，服务期未满但员工在试用期内解除合同的，不属于违反服务期约定，若公司未提供专项培训仅进行岗前培训，则无权要求赔偿。
Q2：试用期离职后，公司能以“不符合录用条件”为由影响下份工作背景调查吗？
A：公司不得恶意诋毁员工，若员工已按流程完成离职，公司需客观出具离职证明，不得捏造“不符合录用条件”等虚假信息，若员工因不实评价导致求职受阻，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担侵权责任（如赔偿损失、公开道歉等）。
