在职场中，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，依法缴纳社保不仅是保障劳动者合法权益的重要途径，也是企业合规经营的底线，任何试图规避社保缴纳的行为，不仅违反《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，还可能给劳动者和企业带来法律风险，我们不建议也不支持任何“不让HR看到社保”的操作，而是应当从合规角度理解社保的重要性,并主动维护自身权益。
从法律层面看，社保具有强制性。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位和职工应当以法定社会保险费基数为基础，按时足额缴纳各项社会保险费，这意味着，社保缴纳是劳动合同的必备条款，具有不可协商性，HR作为企业人力资源管理的执行者，其职责之一就是确保企业及员工依法参保，任何试图隐藏社保信息的行为，本质上是对法律法规的规避，一旦被劳动监察部门查处，企业将面临罚款、补缴滞纳金等处罚，劳动者也可能因未缴社保影响医保报销、养老金领取等权益。
从劳动者权益角度看，社保是“安全网”，养老保险累计缴费满15年，退休后可按月领取养老金；医疗保险可报销医疗费用，减轻就医负担；失业保险、工伤保险、生育保险则在特定情况下提供生活保障，若劳动者发生工伤，未缴纳工伤保险将无法享受工伤医疗待遇和伤残补助，企业需全额承担赔偿责任；若劳动者因生育需要，生育保险可报销产检和分娩费用，并提供产假津贴，这些权益与每个人的生活息息相关，试图“隐藏社保”可能导致劳动者在需要时无法享受保障,得不偿失。
从企业合规经营角度看，依法缴纳社保是企业社会责任的体现，企业通过合规缴纳社保，不仅能规避法律风险，还能提升员工信任度和企业凝聚力，反之，若企业协助员工“隐藏社保”，一旦发生劳动纠纷，如员工追索社保待遇、经济补偿等，企业将承担不利后果，员工可以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；若员工在工作期间发生工伤,企业可能面临巨额赔偿。
如果劳动者对社保缴纳存在疑问，例如对缴费基数、比例有异议，或因特殊原因（如灵活就业、多重劳动关系）需要明确社保状态，正确的做法是与HR或社保经办机构沟通，了解政策法规，通过合法途径解决，若劳动者同时存在两处及以上劳动关系，只能由一处单位缴纳社保，其他单位可提供缴费证明，无需重复缴纳；若劳动者对缴费基数有异议，可向社保经办机构申请核查,要求企业按照实际工资收入申报缴费基数。
社保是劳动者和企业共同的“保护伞”，任何试图“不让HR看到社保”的行为都是对法律法规的漠视，也是对自身权益的损害，劳动者应主动了解社保政策，依法维护自身权益；企业应严格遵守法律法规，为员工足额缴纳社保，共同构建和谐稳定的劳动关系，合规经营、依法参保,才是企业和劳动者可持续发展的正确选择。
相关问答FAQs：
Q1：如果我在A公司工作，但A公司说“工资拆分发放，只按最低基数交社保”，这样HR就看不到我的实际工资收入，这种操作合规吗？
A：这种操作完全不合规。《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保的基数应为职工上一年度月平均工资，新入职职工以当月工资收入为基数，若企业通过“工资拆分”降低缴费基数，属于未足额缴纳社保的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴，HR作为执行者，有责任监督企业合规操作,劳动者也可通过企业内部渠道或劳动仲裁维护权益。
Q2：我是一名兼职人员，与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司不给我交社保，HR说“劳务关系不用交社保”，这样合理吗？
A：这种说法不完全正确，根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系（签订劳动合同）必须缴纳社保；若双方建立的是劳务关系（如兼职、退休返聘），则无需缴纳社保，但需由劳动者自行缴纳灵活就业人员社保，若企业以“劳务合同”为由规避社保缴纳，但实际存在事实劳动关系（如受企业管理、遵守企业制度），劳动者可向劳动仲裁机构确认劳动关系，要求企业补缴社保，HR应明确区分劳动关系与劳务关系,依法处理社保问题。
