离职后如何去评工伤，是许多劳动者关心的问题，根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循“无过错责任原则”，只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论是否离职，都有权申请工伤认定,以下是详细的操作流程和注意事项：
明确工伤认定的法定情形
首先需确认是否符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的等，需要注意的是，故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。
收集和准备关键证据材料
证据是工伤认定申请的核心，需提前准备以下材料：1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，若未签订劳动合同，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系；2.事故伤害证明：如事故现场监控录像、目击证人证言（需注明证人联系方式并签字）、公安机关出具的事故责任认定书（针对交通事故）、医疗机构出具的诊断证明、病历资料等；3.职业病诊断证明：需由取得资质的医疗机构出具，并经职业病诊断鉴定委员会确认；4.离职证明：若已离职，需提供与用人单位解除或终止劳动关系的证明材料，明确离职时间及原因；5.身份证明：本人身份证复印件；6.工伤认定申请表：可向社保行政部门领取或通过官方网站下载填写。
提交工伤认定申请
申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请，离职后申请的，需注意1年的时效限制，从离职之日起计算（若离职时工伤已发生，则从事故发生之日起计算），2.申请途径：可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提交书面申请，部分地区已开通线上申请渠道，可通过当地政务服务网或人社局官网在线提交，3.提交方式：可选择现场提交或邮寄提交，邮寄建议使用EMS等可追踪的方式，并保留邮寄凭证，提交后，社保行政部门会出具《工伤认定申请接收凭证》,注明材料接收日期。
工伤认定流程及后续处理
受理与调查：社保行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料齐全且符合法定形式的，予以受理；材料不齐全的，会一次性书面告知申请人需要补正的全部内容，受理后，社保行政部门会对事故伤害进行调查核实，包括询问当事人、收集证据、现场勘查等，必要时可委托专业机构进行鉴定，2.认定决定：社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日，认定决定会书面送达申请人和用人单位，内容包括是否认定为工伤、认定事实及依据等，3.结果处理：若认定为工伤，可进一步享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需进行劳动能力鉴定）；若不予认定，申请人可在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议,或6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
特殊情况处理
用人单位不配合：若用人单位否认劳动关系或拒绝提供材料，工伤职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，凭仲裁裁决书申请工伤认定，2.证据不足：若关键证据（如事故现场监控）灭失，可尝试通过公安机关调取监控、寻找更多证人等方式补充证据，3.跨地区流动就业：若在多个地区工作过，需向用人单位所在地或事故发生地的社保行政部门申请,一般以主要工资发放地或工作地为准。
以下是工伤认定申请材料清单参考表：
| 材料类别 | 备注 | |
|---|---|---|
| 身份证明 | 本人身份证复印件 | 需原件核对 |
| 劳动关系证明 | 劳动合同、工资条、社保记录、工作证等 | 无合同需先仲裁确认劳动关系 |
| 事故伤害证明 | 事故责任认定书、病历、证人证言、监控录像等 | 交通事故需交警部门出具证明 |
| 职业病证明 | 职业病诊断书、鉴定结论 | 需由指定医疗机构出具 |
| 离职证明 | 解除/终止劳动关系证明 | 明确离职时间 |
| 申请表 | 工伤认定申请表 | 需本人签字，用人单位盖章（若由单位申请） |
相关问答FAQs
问1：离职后超过1年还能申请工伤认定吗？
答：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，若离职时已超过1年时效，且用人单位未在30日内申请，则丧失工伤认定申请权，但若有证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断，可向社保行政部门说明情况，是否延长需由行政部门根据实际情况认定，建议在时效内及时申请,避免权益受损。
问2：工伤认定后，离职还能享受工伤保险待遇吗？
答：可以，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，无论是否离职，只要被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，即可依法享受相关待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（需解除劳动关系后支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，离职后，可向社保经办机构申请办理工伤保险待遇申领手续，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等材料。
