卫计委公示完如何录用是医疗卫生单位招聘过程中的关键环节,涉及公示后的资格复核、考察、体检、公示录用通知、入职办理等多个步骤，需严格按照政策规定和程序规范执行，以下从流程细节、注意事项、责任主体等方面进行详细说明。
资格复核：公示后的首要核查环节
公示期结束后,用人单位（如医院、社区卫生服务中心等）或上级卫生行政部门需对拟录用人员进行资格复核，确保公示信息与实际情况一致，复核内容包括但不限于：
- 学历学位验证：通过学信网、学位网核查学历学位证书真伪，重点核查是否存在伪造、学历不符等情况，对于国（境）外学历，需通过教育部留学服务中心进行认证。
- 资格证书核验：核对医师资格证、护士执业证、卫生专业技术资格证等证书是否在有效期内，与报考岗位是否匹配，临床医生岗位需核查执业范围是否与岗位要求一致。
- 工作经历与身份核实：通过原工作单位、社保缴纳记录等核实工作经历真实性，应届生需核查报到证、就业通知书等材料；在职人员需确认是否已与原单位解除劳动关系。
- 信息一致性比对：将公示期间收到的举报材料与复核结果进行比对，重点核查是否存在“冒用他人身份”“年龄造假”等问题，复核不合格者，取消录用资格。
考察：全面评估拟录用人员综合素质
考察由用人单位组织,通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式，全面了解拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩、廉洁自律等情况，重点核查是否存在以下情形：
- 政治方面：是否拥护党的领导，遵守国家法律法规，有无违法违纪记录。
- 职业道德：是否有医疗事故、医德医风问题，是否存在学术不端行为（如论文抄袭）。
- 岗位匹配度：专业能力是否符合岗位需求，例如护理岗位需考核操作技能、沟通能力等。
- 回避情形：是否存在《事业单位人事管理回避规定》明确的亲属关系回避情形（如夫妻直系血亲在用人单位担任领导职务等）。 考察结果需形成书面报告，经用人单位集体研究后，确定是否进入下一环节。
体检：严格执行标准确保健康胜任
体检由用人单位统一组织,在三级甲等等综合性医院或卫生行政部门指定的医疗机构进行，严格执行《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》中关于医疗卫生岗位的特殊要求，重点包括：
- 常规项目：身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片等基础检查。
- 岗位专项检查：如放射岗位需增加放射性操作相关项目，精神科岗位需评估心理健康状况，传染病岗位需核查传染病防控相关指标。
- 复检机制：对体检结果有异议的，可按规定申请复检，复检只能进行一次，以复检结果为准，体检不合格或放弃录用者，取消资格，按综合成绩依次递补。
公示录用通知：规范发布并确认接受
体检考察合格后,用人单位需在单位官网、公示栏等平台发布录用通知，明确以下内容：
- 录用岗位：具体科室、岗位名称（如内科医师、护理部主任等）。
- 报到要求：报到时间、地点、所需材料（身份证、学历学位证书、资格证书、体检报告、无犯罪记录证明等）。
- 待遇说明：工资标准、社保缴纳、职称评定、培训发展等基本待遇（涉及保密内容可注明“按单位规定执行”）。 录用通知需明确接受期限（一般为7-15个工作日），逾期未回复或明确放弃的，取消录用资格，不再递补。
入职办理：签订合同并建立档案
拟录用人员按时报到后,用人单位需办理以下手续：
- 材料审核：核对报到材料原件与复印件，留存归档。
- 合同签订：依据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，签订聘用合同或劳动合同，明确岗位职责、工作内容、合同期限（一般为3-5年，试用期1-6个月）、薪酬福利、违约责任等。
- 入职培训：组织岗前培训，内容包括医院文化、规章制度、医疗质量安全规范、感染控制等，培训合格后方可上岗。
- 档案转递：应届生需通过机要渠道转递个人档案，在职人员需原单位协助办理档案转移手续，由用人单位统一管理。
特殊情况处理：确保程序公平公正
- 公示期间举报处理：对公示期间收到的实名举报，用人单位需在15个工作日内调查核实，并将结果书面反馈举报人；匿名举报需核查线索真实性，处理结果需存档备查。
- 递补规则：因资格复核、考察、体检不合格或放弃录用出现的空缺岗位，需从同一岗位考试合格人员中按综合成绩依次递补，递补次数不超过2次，且递补人员需重新履行公示程序。
- 试用期考核：试用期满前，用人单位需对人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等，考核不合格者，解除聘用合同。
责任主体与监督机制
- 责任分工：县级及以上卫生计生行政部门负责指导监督，用人单位为录用工作责任主体，纪检部门全程参与监督。
- 纪律要求：严禁在录用过程中弄虚作假、徇私舞弊，对违规操作人员，按《事业单位人事管理条例》追究责任；对拟录用人员，取消资格并记入诚信档案。
相关问答FAQs
问题1：公示期间发现拟录用人员学历造假，如何处理？
解答：公示期间收到举报后，用人单位应立即暂停录用程序，通过学信网、毕业院校等渠道核实学历真伪，经查实学历造假的，取消录用资格，且3年内不得参加该单位招聘；涉嫌伪造学历证书的，移交公安机关处理，空缺岗位按综合成绩依次递补，递补人员需重新公示。
问题2：录用通知已发布，拟录用人员因个人原因放弃入职，是否影响下次报考？
解答：拟录用人员需在录用通知规定的期限内提交书面放弃声明，逾期未到岗且未说明原因的，视为自动放弃，不影响下次报考；但若在规定时间内放弃，且无正当理由（如已入职其他单位、重大疾病等），该单位可将其记入招聘诚信档案，1-3年内禁止报考其下属医疗卫生单位招聘。
