，需根据加班类型、节假日性质及用人单位规章制度综合判定，我国《劳动法》对法定节假日、休息日、工作日加班的工资及调休规则有明确规定，具体计算方式如下：
加班类型与换休规则
根据《劳动法》第四十条、第四十四条，加班分为三种类型，其换休条件不同：
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法定节假日加班（如元旦、春节、国庆等11天法定假日）
- 性质：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，即使加班也不能通过“事后补休”替代，必须支付不低于工资300%的加班费。
- 例外：部分企业通过集体协商或规章制度约定“加班费+换休”组合方式，但需劳动者自愿且不低于法定最低标准（即300%工资或同等价值补偿）。
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休息日加班（通常指周六、周日，或企业自行规定的休息日）
- 换休规则：优先安排补休，补休时间不少于加班时间；若无法补休，则支付不低于工资200%的加班费。
- 计算示例：员工周六加班4小时，企业需安排4小时以上的补休（如次周工作日提前下班），或支付4小时×200%小时工资的加班费。
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工作日延长工作时间加班（如平日晚8点后加班）
- 换休规则：原则上不适用换休，必须支付不低于工资150%的加班费；除非企业与劳动者协商一致，且补休时间不低于加班时间，但实践中较少见。
换休时间的计算与执行
换休需满足以下要求：
- 时长对等：补休时间≥加班时间，例如加班2小时，补休至少2小时。
- 时效限制：一般应在加班后6个月内安排补休，逾期未补休的，劳动者有权主张加班费。
- 书面确认：换休需双方确认，可通过考勤记录、加班申请单、补休通知单等留存证据。
不同加班类型的处理方式对比
| 加班类型 | 是否可换休 | 未换休时的工资标准 | 适用法规 |
|---|---|---|---|
| 法定节假日 | 不可换休（法定强制） | 300%工资 | 《劳动法》第44条 |
| 休息日 | 可换休，优先安排 | 200%工资 | 《劳动法》第44条 |
| 工作日延长工作时间 | 一般不可换休 | 150%工资 | 《劳动法》第44条 |
注意事项
- 企业规章制度：企业制定的加班换休规则需合法，不得剥夺劳动者获得加班费的权利，且需向劳动者公示。
- 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工资条），企业需证明已安排合理补休。
- 特殊岗位：实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，其加班计算规则有所不同。
相关问答FAQs
Q1：法定节假日加班后，企业能否以“换休”代替300%加班费？
A：不可以，根据《劳动法》规定，法定节假日具有强制性，劳动者在法定节假日加班的，企业必须支付300%工资，不能通过换休替代，若企业以换休为由拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
Q2：休息日加班后，企业未安排补休也未支付200%加班费，如何维权？
A：劳动者可收集加班证据（如考勤记录、加班审批单），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付200%加班费，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
