五险如何增加减少
五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，在实际工作中，五险的缴纳基数和比例可能会因职工工资调整、离职入职、政策变化等原因需要增加或减少，以下是五险增加和减少的具体操作流程、适用情形及注意事项。
五险增加的情形及操作流程
五险的增加通常发生在职工入职、工资调整、享受社保补贴或政策允许的其他情况下，需由用人单位向社保经办机构申报调整。
（一）适用情形
- 新员工入职：职工首次参加工作或从其他单位转入，需从参保当月起缴纳五险。
- 工资上调：职工月平均工资超过当地社保缴费基数上下限的，需按新基数调整缴费金额。
- 补缴欠费：因单位原因未及时缴纳社保的，需办理补缴手续，增加缴费基数和金额。
- 政策性调整：如当地社保缴费基数上下限上调，或社保政策要求增加特定险种（如部分地区将生育保险并入医疗保险）。
（二）操作流程
- 单位申报：用人单位需通过社保经办机构线上平台（如当地人社局官网、社保APP）或线下服务窗口提交《社会保险变更登记表》，附上职工身份证、劳动合同、工资证明等材料。
- 基数核定：社保经办机构根据职工上一年度月平均工资或新入职当月工资，核定新的缴费基数（基数需在当地社保部门规定的上下限之间，如基数下限为当地社平工资60%，上限为300%）。
- 费用补缴：若涉及基数上调或补缴，需在申报后缴纳新增费用，部分地区的补缴可能需收取滞纳金（因单位原因导致的断缴）。
- 信息确认：缴费成功后，可通过社保平台查询个人缴费记录，确保五险金额已更新。
（三）注意事项
- 时间限制：新员工入职应在30日内办理参保登记，工资调整需在工资变动次月申报，逾期可能影响社保权益（如生育津贴、医疗保险报销）。
- 工资证明：申报基数需提供职工工资流水或个税缴纳记录，避免因基数不实导致社保稽核风险。
- 险种差异：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，基数调整时无需职工个人操作；养老、医疗、失业保险需个人和单位按比例共同缴纳。
五险减少的情形及操作流程
五险的减少主要发生在职工离职、退休、死亡或符合社保关系转移等情况下，需用人单位及时办理停保或减员手续，避免产生不必要的费用或影响职工后续权益。
（一）适用情形
- 职工离职：员工主动辞职或被辞退，需从离职次月起停止缴纳五险。
- 退休办理：职工达到法定退休年龄并办理退休手续，养老保险停止缴费，可领取养老金。
- 社保关系转移：职工跨地区就业，需将社保关系转出原参保地，办理五险停保。
- 死亡或失踪：职工在职期间死亡或被宣告失踪，需办理五险减员，个人账户余额可由继承人继承。
- 单位注销：用人单位破产、解散或注销，需为所有职工办理五险减员手续。
（二）操作流程
- 单位停保申报：用人单位需在职工离职或发生减员情形的当月，通过线上或线下渠道提交《社会保险减员申请表》，附离职证明、退休审批表等材料。
- 费用结算：停保当月的五险费用需在申报前结清，部分地区允许次月补缴，但需注意逾期可能产生的滞纳金。
- 个人账户处理：
- 养老保险：个人账户储存额可保留，跨地区转移时一并转移；达到退休年龄且缴费满15年，可按月领取养老金。
- 医疗保险：个人账户余额可继续使用，但停保后不再享受医保统筹基金报销，需及时办理续保（如以灵活就业人员身份参保）。
- 失业、工伤、生育保险：停保后不再享受相关待遇，失业保险需满足缴费满1年等条件方可领取失业金。
- 社保转移（如适用）：职工异地就业的，需向原参保地社保机构申请《基本养老保险参保缴费凭证》，转入地接续后，缴费年限累计计算。
（三）注意事项
- 及时停保：职工离职后，单位需在15日内办理停保，若未及时操作导致社保继续缴纳，费用无法退回且职工无法重复参保。
- 待遇衔接：医疗保险断缴超过3个月（部分地区为6个月），再次缴费后会有等待期，期间无法报销医疗费用；养老保险断缴不会影响缴费年限，但可能影响养老金水平。
- 材料齐全：办理退休或减员时，需提供退休审批表、死亡证明等材料，避免因材料缺失导致手续延误。
五险基数调整的上下限规定
五险缴费基数与职工工资挂钩，但需在当地社保部门规定的上下限范围内，具体标准每年由当地人社局公布（通常以上一年度全省或全市社平工资为基数），以下是2023年部分地区的基数参考范围（以月缴费基数为例）：
| 险种 | 缴费基数下限（社平工资60%） | 缴费基数上限（社平工资300%） | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 3613元 | 18065元 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 3613元 | 18065元 | 8% | 2%+3元（大病医疗险） |
| 失业保险 | 3613元 | 18065元 | 7% | 3% |
| 工伤保险 | 3613元 | 18065元 | 2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 3613元 | 18065元 | 5%-1% | 0% |
注：具体比例和基数以当地政策为准，例如深圳养老保险单位比例为13%，北京失业保险单位比例为0.8%。
常见问题与风险规避
- 基数申报错误：若单位申报基数低于职工实际工资，职工可向社保部门投诉，要求补缴差额，同时单位需缴纳滞纳金（每日万分之五）。
- 重复参保：职工在两地同时缴纳五险（如全职工作期间又以灵活就业身份参保），需办理退保或转移，否则无法合并缴费年限，且重复缴纳部分不予退还。
相关问答FAQs
问题1：离职后五险如何处理？如何避免断缴影响？
解答：离职后，单位需办理停保，个人可选择以下方式处理：①以灵活就业人员身份在户籍地或居住地缴纳职工养老和医疗；②参加城乡居民社保（养老和医疗），缴费较低但待遇较低；③由新单位继续缴纳（入职后及时办理社保转移），医疗保险断缴超过3个月（部分地区6个月），会重新计算缴费年限，等待期内无法报销；养老保险断缴不影响缴费年限，但累计缴费时间越长，养老金越高。
问题2：社保缴费基数可以随意调整吗？单位少缴基数怎么办？
解答：社保基数不能随意调整，需根据职工上一年度月平均工资或新入职当月工资核定，且必须在当地社保部门规定的上下限之间，若单位以最低基数申报或未足额缴纳，职工可向当地社保稽核部门投诉，提供工资流水、劳动合同等证据，要求单位补缴差额及滞纳金（滞纳金从欠缴之日起按日万分之五计算），补缴后，个人权益不受影响,缴费年限和账户金额会相应增加。
