在员工治病期间，公司如何发放工资是劳动关系中常见且重要的问题，这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的合规运营与和谐用工环境，根据我国《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在治病期间的工资发放需结合医疗期、工资标准、支付主体等综合确定,具体规则如下：
明确医疗期：工资支付的前提
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的法定期限，医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准为：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月，医疗期计算周期应从员工病休第一天开始，累计计算，而非自然年或连续计算，员工医疗期为6个月，则其可累计休病6个月，期间累计病休时间不超过6个月的,用人单位需按规定支付工资。
医疗期内的工资支付标准
员工在医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费，或按劳动合同约定的工资标准支付病假工资（二者取高，具体以地方规定为准），需注意：
- 工资构成：病假工资通常不包含加班工资、奖金、津贴和补贴等非固定劳动报酬，一般以员工本人的基本工资或计件工资的70%以上为基数计算，具体比例可参考地方规定或劳动合同约定，某员工基本工资3000元，劳动合同约定病假工资按基本工资的80%发放，若当地最低工资标准为2000元（80%为1600元），则公司应按2400元/月（3000×80%）支付病假工资，高于当地最低标准。
- 地方差异：部分省市对病假工资有更细致规定，如《上海市企业工资支付办法》明确，病假工资按员工患病前的正常工作时间工资的一定比例支付：连续病休时间不超过6个月的，按其连续工龄长短对应比例支付（不满2年的60%，2-4年70%，4-6年80%等）；连续病休时间超过6个月的，按其连续工龄长短对应比例支付（不满1年的40%，1-3年50%，3年以上60%等），用人单位需严格遵守地方政策。
- 支付时间：病假工资应按月支付，支付周期与正常工资一致，不得无故拖欠，员工需提供医疗机构出具的病假证明（通常为病假条），并按规定履行请假手续,否则用人单位有权拒绝支付病假工资。
医疗期外的工资处理
若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，在医疗期外至劳动合同解除前，若员工未提供劳动，用人单位无需支付工资，但需依法支付经济补偿金（按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
特殊情形的工资发放
- 工伤医疗期：员工因工负伤或患职业病，在停工留薪期内（通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此情形不属于“治病期间公司如何发工资”中的一般疾病范畴，需适用《工伤保险条例》特殊规定。
- 医疗期内的劳动合同履行：医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期届满，若医疗期届满后员工仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
- 员工违反医疗期规定：若员工伪造病假证明、无故旷工或未按规定续交病假条，用人单位有权按规章制度处理，包括不支付病假工资、解除劳动合同等,但需确保规章制度合法并已向员工公示。
用人单位的合规义务
- 保障员工知情权：用人单位应明确告知员工医疗期计算方式、病假工资标准、请假流程等，避免因信息不对称产生纠纷。
- 保存相关证据：员工病假条、工资支付记录、医疗期计算凭证等需保存至少2年，以备劳动监察部门核查或劳动争议仲裁使用。
- 避免违法解除：在员工医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）。
以下为医疗期及工资支付标准参考表（以某地区为例）：
| 工作年限 | 医疗期（月） | 病假工资支付比例（以基本工资为基数） | 当地最低工资标准（80%） |
|---|---|---|---|
| 不满5年 | 3 | 70% | 按当地最新标准执行 |
| 5-10年 | 6 | 80% | 同上 |
| 10-15年 | 12 | 90% | 同上 |
| 15-20年 | 18 | 100% | 同上 |
相关问答FAQs
Q1：员工医疗期内，公司能否以“员工未提供劳动”为由按最低工资标准支付工资？
A：不能，医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费，或按劳动合同约定的病假工资标准支付（二者取高），若员工劳动合同约定的病假工资高于当地最低工资标准的80%，则应按约定标准支付，当地最低工资标准2000元（80%为1600元），员工约定病假工资为基本工资的80%（基本工资3000元，则为2400元），公司应按2400元/月支付,而非1600元。
Q2：员工医疗期满后仍无法工作，公司解除劳动合同是否需支付额外补偿？
A：需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算），公司需为员工办理社保转移手续，并结算未支付的工资及病假工资（若医疗期外至解除合同前有未结清的病假工资）。
