周末单休制度下工资的计算需要明确工作时长、加班工资标准及法定节假日安排等核心要素，确保符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求，具体计算方法需结合员工的工作时间、工资构成及加班情况综合确定,以下是详细说明：
工资计算的基本原则
-
标准工时与实际工时
根据法律规定，标准工作时间为每日8小时、每周40小时，单休制度下，员工每周工作6天，休息1天，因此每周实际工作时间为48小时（6天×8小时/天），超出40小时的部分为加班时间。- 正常工作时间工资：按劳动合同约定的月工资或小时工资计算，小时工资的计算公式为：月工资÷（月计薪天数21.75×8小时）。
- 加班工资：单休制度下，每周超过40小时的8小时属于加班，按《劳动法》规定，加班工资为正常工资的1.5倍（工作日延长工作时间）、2倍（休息日安排工作）或3倍（法定节假日安排工作），需注意，单休中的休息日加班若未安排补休,应按2倍工资支付。
-
工资构成与计算示例
员工工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，计算加班工资时需以“正常工作时间工资”为基数，不包括加班工资、津贴、补贴等非固定收入。
示例：某员工月工资5000元，每月工作26天（单休），每日8小时，当月无其他加班。- 小时工资=5000÷（21.75×8）≈28.74元/小时
- 正常工作时间工资=40小时/周×4周×28.74元≈4590.4元
- 休息日加班工资=8小时/周×4周×28.74元×2倍≈1839.36元
- 当月总工资≈4590.4+1839.36=6429.76元
加班工资的特殊情形
-
法定节假日加班
若在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否单休，均需按3倍工资支付，且不适用补休。
示例：某员工在法定节假日加班8小时，加班工资=8小时×28.74元×3倍≈689.76元。 -
调休与加班工资的选择
休息日加班时，用人单位可优先安排补休，若无法补休则需支付2倍工资，补休应在加班后1个月内安排,且补休时长应与加班时长相等。
工资计算的注意事项
- 月计薪天数21.75天的依据
年计薪天数365天-104天（休息日）=261天，月计薪天数=261÷12=21.75天，用于计算日工资和小时工资。 - 工资支付时间
加班工资需与正常工资一同支付，至少每月支付一次，不得拖欠或克扣。
相关问答FAQs
Q1：单休制度下，员工每周加班8小时，加班工资是否必须支付？
A1：是的，单休制度下，员工每周工作48小时，超出法定40小时的8小时属于休息日加班，若用人单位未安排补休，则需按正常工资的2倍支付加班工资；若安排了补休（如后续调休），则无需支付加班工资。
Q2：计算加班工资时，是否包含津贴和补贴？
A2：不包括，加班工资的计算基数应为员工在正常工作时间内的工资，即基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入，不包括加班工资、非固定津贴（如交通补贴、餐补）及奖金等,具体以劳动合同约定或用人单位规章制度为准。
