确定停工留薪期是工伤职工享受相关待遇的重要前提，其核心依据是伤情治疗和康复的实际需要，需结合法律规定、医疗诊断及专业鉴定综合判断，具体而言，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，直至伤残等级评定前的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
确定停工留薪期的核心依据
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医疗诊断证明与病历材料
停工留薪期的首要依据是医疗机构出具的诊断证明、病历、出院记录等材料，这些材料需明确记载受伤部位、伤情严重程度、治疗方案及建议休息时间，骨折患者需提供X光报告、手术记录及骨科医生关于固定制动时间或康复周期的意见；脑部损伤患者则需结合神经科诊断及影像学检查结果判断恢复期，职工应及时向用人单位提交上述材料,作为停工留薪期计算的初步依据。 -
地方停工留薪期规定
各地人力资源和社会保障部门通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，对不同伤情的停工留薪期期限进行细化规定。《广东省工伤保险条例》明确停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，部分省份的目录会按身体部位（如头部、胸部、四肢等）和伤害类型（如骨折、神经损伤等）划分具体期限，尺骨骨折”停工留薪期为3个月，“腰椎间盘突出手术”停工留薪期为6个月等，职工可参考当地目录初步判断期限,但最终需结合实际恢复情况调整。 -
劳动能力鉴定委员会的确认
当伤情复杂、治疗周期较长，或对停工留薪期期限存在争议时，可由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会需组织医疗专家或委托具备资质的医疗机构对伤情进行评估，根据诊疗方案、康复进展等因素，出具具有法律效力的《停工留薪期确认书》，这是解决争议、确定最终期限的权威依据。
停工留薪期确定的具体流程
- 职工提交材料：工伤职工在治疗期间，应向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，书面说明建议的停工休息时间。
- 用人单位初步审核：用人单位根据材料及地方目录，与职工协商确定停工留薪期期限，并书面告知职工相关权利义务。
- 争议处理与专业确认：双方对期限存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 期限动态调整：停工留薪期内，若伤情出现变化（如需二次手术、康复延迟等），职工应及时补充医疗证明，用人单位可据此申请延长停工留薪期,延长期限需经劳动能力鉴定委员会确认。
特殊情形的处理
- 多部位受伤或复合伤：当职工身体两处及以上部位受伤时，停工留薪期一般以受伤部位中较重的停工留薪期为基准，适当兼顾其他伤情恢复需求，但总期限不超过法定最长限制（通常为24个月）。
- 旧伤复发或职业病：工伤职工旧伤复发或确诊职业病后，需提交医疗机构关于旧伤复发与工作关联性的证明，停工留薪期根据复发后的治疗和康复需要重新计算。
- 未参保职工的处理：对于未依法缴纳工伤保险的职工，停工留薪期的确定标准与参保职工一致，相关待遇由用人单位按法定标准支付,职工可通过劳动监察或诉讼途径维权。
停工留薪期期间的权益保障
- 工资福利待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，不得降低标准。“原工资福利待遇”指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资缴费工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
- 医疗费用报销：符合规定的工伤治疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
- 护理需求：停工留薪期内生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，由用人单位负责护理，或按月支付护理费（按当地上年度职工月平均工资的一定比例计算）。
相关问答FAQs
Q1：停工留薪期是否可以超过12个月？
A：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，最长停工留薪期合计为24个月，需经专业鉴定机构确认，用人单位不得自行缩短或延长。
Q2：职工对用人单位确定的停工留薪期期限有异议，如何维权？
A：职工与用人单位对停工留薪期期限存在争议的，可以先行协商；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期期限，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，职工也可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认,以鉴定结论作为维权依据。
