离职当月的薪资计算是许多劳动者关心的问题,涉及出勤天数、绩效奖金、未休年假补偿等多个维度，不同公司的执行细节可能存在差异，但核心原则需遵循《劳动合同法》及双方劳动合同约定，以下从薪资构成、计算规则、特殊情况处理及法律依据等方面展开详细说明。
离职当月薪资的基本构成
离职当月薪资通常由“基本工资+岗位工资+绩效奖金+各类补贴（如餐补、交通补）+加班费-代扣代缴个税及社保公积金”组成，其中基本工资和岗位工资一般按实际出勤天数计算，绩效奖金需根据考核周期及离职时间判定是否发放，补贴类通常按实际出勤或公司制度执行，加班费则需根据实际加班时长及法定标准核算。
薪资计算的核心规则
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按出勤天数计算的部分
对于基本工资、岗位工资等固定月薪部分，多数公司采用“月工资÷21.75天×实际出勤天数”的方式计算，其中21.75天为月法定计薪天数（全年365天-104天周末）÷12个月，若员工离职当月出勤不满整月，需扣除缺勤天数对应的工资，某员工月薪8000元，当月实际出勤18天（含周末），则固定工资部分为8000÷21.75×18≈6620.69元。 -
绩效奖金的发放判定
绩效奖金的计算需结合公司考核周期（月度/季度/年度）及离职时间，若考核周期为月度，且员工在考核周期结束前离职，部分公司可能按比例发放绩效奖金（如“月绩效×实际在职天数÷当月总天数”），也有公司规定“在职满一定天数（如15天）方可享受当月绩效”，具体以劳动合同或公司制度为准，若离职导致无法完成考核指标，公司可能按实际考核结果发放，但不得无故克扣。 -
各类补贴的处理
餐补、交通补等固定补贴通常按实际出勤天数计算，部分公司若未明确约定，也可能按整月标准发放；通讯补贴、住房补贴等与岗位强相关的补贴，一般按在职实际享受情况核算，离职当月若未提供劳动，可能不予发放或按比例折算。 -
加班费的核算
离职当月的加班费需根据员工实际加班时长及法定标准计算：工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资，计算基数为员工正常工作时间的工资报酬，若公司未足额支付加班费，员工可依法维权。
特殊情况的处理
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未休年假补偿
根据《职工带薪年休假条例》，员工在职期间未休的年假，离职时公司应按“日工资×300%”支付未休年假工资报酬，日工资计算方式为“月工资÷21.75天”，其中月工资指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若公司未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉。 -
离职日期与薪资结算节点
若员工离职日期与公司薪资结算日（如每月25日）不一致，公司需在离职时结清全部工资，或与员工约定在下次薪资发放日一并支付（需书面确认），实践中，多数公司选择在离职当日或15个工作日内结清离职当月薪资，避免纠纷。
法律依据与注意事项
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，工资支付方面，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若公司拖欠离职当月工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
薪资计算示例（表格）
以下为某员工离职当月薪资计算示例（月薪10000元，其中基本工资6000元，岗位工资2000元，绩效奖金2000元，餐补500元/月，当月出勤20天，无加班，未休年假3天）：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资 | 6000÷21.75×20 | 24 |
| 岗位工资 | 2000÷21.75×20 | 08 |
| 绩效奖金 | 2000×20÷30（按比例折算） | 33 |
| 餐补 | 500÷30×20 | 33 |
| 未休年假补偿 | 10000÷21.75×3×200%（300%补偿） | 62 |
| 应发合计 | 24+1839.08+1333.33+333.33+2758.62 | 60 |
| 代扣个税 | （11781.60-5000起征点-社保公积金个人部分）×税率 | 按实际计算 |
| 代扣社保公积金个人部分 | 按缴费基数比例计算 | 按实际计算 |
| 实发工资 | 应发合计-代扣个税-代扣社保公积金 | 按实际计算 |
相关问答FAQs
Q1：离职当月社保公积金由谁缴纳？
A：离职当月的社保公积金通常由用人单位缴纳至员工离职当月，若员工离职日期在社保公积金申报日之前，公司需正常缴纳；若离职日期在申报日之后，公司可能无法当月减员，需次月办理，但费用应由公司承担至离职当日，具体以当地社保公积金中心规定为准。
Q2：公司能否以“工作交接未完成”为由拖欠离职当月工资？
A：不能，根据《工资支付暂行规定》，工资支付与工作交接是两个独立的法律关系，公司不得以员工未完成工作交接为由克扣或拖欠工资，若因员工未交接造成公司损失，公司可另行通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，但不能直接抵扣工资。
