南京劳务派遣证的办理是企业开展合法劳务派遣业务的前提，需严格按照《劳务派遣行政许可实施办法》等法规要求，通过线上与线下结合的方式完成，以下是具体办理流程、所需材料及注意事项,供企业参考。
办理劳务派遣证首先需满足基本条件：企业注册资本不得低于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，以及符合岗位要求的劳动者劳动保护措施，企业法定代表人、负责人需具有大专以上学历及3年以上相关管理经验,无违法违规记录。
办理流程主要分为五个步骤：首先是申请准备，企业需登录“江苏政务服务网”或“南京市人力资源和社会保障局官网”下载《劳务派遣经营许可申请书》，按要求填写并加盖企业公章，同时准备相关证明材料，其次是材料提交，企业可通过线上系统上传材料或前往南京市政务服务中心人社窗口提交纸质材料，材料齐全后，窗口会出具《材料接收凭证》，第三是受理审查，人社部门在收到材料后5个工作日内进行初审，对材料不齐的会一次性告知补正；材料齐全的，进入实质审查阶段，重点核查企业经营场所、设施、管理制度及人员资质等情况，第四是现场核查，审查通过后，人社部门会在10个工作日内组织2名以上工作人员进行现场核查，核验场所真实性、管理制度完备性等，第五是审批发证，符合条件的，人社部门在受理之日起20个工作日内作出行政许可决定，颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的,书面说明理由并告知享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
所需材料清单包括：1. 《劳务派遣经营许可申请书》（需法定代表人签字并盖章）；2. 企业营业执照副本原件及复印件；3. 验资机构出具的200万元以上注册资本验资报告；4. 固定经营场所的使用证明（如房产证、租赁合同复印件）；5. 与开展业务相适应的办公设施、信息管理系统等情况说明；6. 法定代表人、负责人身份证明及学历、管理经验证明材料；7. 劳务派遣管理制度文本（包括劳动合同管理、薪酬支付、社保缴纳、退回机制等）；8. 拟与被派遣劳动者签订的劳动合同样本；9. 为被派遣劳动者提供劳动保护的材料（如安全制度、防护用品清单）；10. 工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》或企业名称变更证明（若为新设企业）。
办理过程中需注意：材料需真实有效，虚假材料将导致申请被驳回并可能面临处罚；经营场所需与申报地址一致，不得使用虚假地址或临时场所；管理制度需符合《劳动合同法》等法规要求，明确劳务派遣用工范围（只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用）和用工比例（不超过用工总量的10%），许可证有效期为3年，有效期届满需提前30个工作日申请延续，逾期未延续的,需重新办理。
相关问答FAQs
Q1: 劳务派遣证办理需要多长时间？
A: 办理时限分阶段：材料提交后，人社部门5个工作日内完成初审；初审通过后10个工作日内进行现场核查；核查合格后20个工作日内作出审批决定并发证，若材料需补正或现场核查有问题，时间会相应延长，建议企业提前准备材料，确保一次性通过。
Q2: 劳务派遣证过期后如何延续？
A: 许可证有效期届满60日前，企业需向原许可机关提出延续申请，提交延续申请书、原许可证复印件、近3年劳务派遣业务开展情况报告（包括用工规模、社保缴纳、劳动纠纷处理等）及符合延续条件的材料（如经营场所、管理制度未发生重大变化的说明），人社部门会在有效期届满前作出是否准予延续的决定，逾期未申请延续的，许可证自动失效,需重新办理许可。
