受伤后如何跟公司讲,是许多职场人可能面临但又不希望遇到的情况，正确的沟通方式不仅能保障自身权益，也能维护与公司的良好关系，以下从准备工作、沟通时机、沟通内容、后续跟进等几个方面详细说明。
要做好充分的准备工作,在受伤后，第一时间应确保自身安全并及时就医，获取专业的医疗诊断证明和病历资料，这是后续沟通的重要依据，要冷静回忆受伤的经过，包括时间、地点、原因、目击者等细节信息，如果可能，尽快收集相关证据，如现场照片、监控录像（如有）、工作记录等，这些都能为后续沟通提供有力支持，了解公司的规章制度，特别是关于工伤处理、病假申请、医疗期等相关政策，明确自己的权利和义务，避免在沟通中因信息不对称而处于被动。
要选择合适的沟通时机和对象,受伤后应尽快向直属上级或公司人力资源部门报告，越早沟通越有利于公司及时了解情况并协助处理，如果伤情较重，无法亲自前往公司，可以通过电话、邮件或即时通讯工具等方式联系，并在身体状况允许后尽快补交书面材料，沟通对象通常是直属上级和HR部门，因为直属上级了解日常工作情况，HR部门则熟悉公司政策和流程，在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达，即使受伤后感到委屈或不满，也要以解决问题为出发点。
接下来是沟通内容的组织,在向公司说明情况时，应清晰、准确地陈述事实，包括受伤的时间、地点、原因、伤情诊断以及医生的治疗建议，可以这样说：“X月X日上午X点左右，我在公司XX地点（如：办公室、车间、外出拜访客户途中等）进行XX工作时，因XX原因（如：地面湿滑、搬运重物时意外滑倒、设备故障等）导致XX部位受伤，目前已前往XX医院就诊，诊断为XX，医生建议休息X天/需要进行XX治疗。”主动提供医疗证明等材料，供公司核实，如果受伤与工作内容直接相关，应明确说明这一点，并询问公司是否属于工伤，需要走怎样的申报流程，如果受伤与工作无关，也要如实说明情况，并请病假，以便安心休养，在沟通中，可以适当表达对工作的担忧，“目前我的伤情可能暂时无法承担XX工作，希望公司能协调相关事宜，以免影响团队进度。”这既体现了责任心，也让公司了解实际情况。
沟通后的后续跟进同样重要,提交材料后，要主动与公司保持联系，了解工伤认定或病假审批的进展情况，如果公司需要补充材料，应及时提供，在治疗和休养期间，按照医生建议定期复查，并将最新的诊断结果告知公司，如果伤情允许，可以与公司协商是否需要远程处理一些简单的工作，体现自己的积极性，要注意保留所有与受伤相关的证据材料，包括医疗记录、费用凭证、沟通记录等，以备不时之需。
在整个过程中,保持积极的心态也很关键，受伤本身已经是一件不幸的事情，过度的负面情绪不利于康复，也可能影响与公司的沟通，相信公司会按照相关规定妥善处理，同时也要通过合法途径维护自己的合法权益。
以下是相关问答FAQs：
问：受伤后如果不严重，是否需要告诉公司？ 答：即使伤情不严重，也建议及时告知公司，因为即使是轻微伤害，如果是在工作期间发生的，也可能存在后续恶化的风险；如果是因工作原因导致的，及时申报有助于认定为工伤，保障后续的医疗费用和权益，不告知公司可能导致考勤记录异常，或在工作安排上出现信息不对称，影响工作效率，可以通过邮件或即时通讯工具简单说明情况，并按照公司流程提交病假申请即可。
问：如果公司对工伤认定有异议，应该如何处理？ 答：如果公司对工伤认定有异议，首先不要与公司发生正面冲突，而是要求公司出具书面的异议说明，并了解具体的异议理由，根据《工伤保险条例》，劳动者可以自行向人力资源和社会保障局（人社局）提出工伤认定申请，通常需要在事故伤害发生之日起1年内提出，准备好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场目击证人证言等，向人社局提交工伤认定申请，如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
