追回单位欠缴社保是维护自身合法权益的重要途径，需结合政策法规与实际情况，通过多渠道、分步骤妥善处理，应明确欠缴事实，收集关键证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过当地社保局官网或线下服务网点查询）、单位书面欠缴说明等，这些是后续维权的基础，若单位未签订劳动合同，可收集工牌、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。
与单位协商沟通是首选方式，建议以书面形式（如邮件、正式函件）向单位人事或财务部门提出补缴要求，明确欠缴期间、金额及法律依据，避免口头沟通易产生争议，沟通时保持理性，强调社保缴纳是法定义务，补缴可保障个人养老、医疗等权益，争取单位主动配合，若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）劳动保障监察部门投诉举报，投诉时需提交书面投诉材料，列明单位信息、欠缴事实、证据清单，人社局将在法定时限内介入调查，责令单位限期补缴,逾期未处理的可申请行政处罚。
若单位仍拒不执行，可申请劳动仲裁，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如补缴社保、赔偿损失等）及事实理由，仲裁需注意时效，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，特殊情况可寻求法律援助，如经济困难、单位恶意逃避等,可向当地法律援助中心申请免费法律服务。
在追缴过程中，需注意不同险种的补缴规则，养老保险一般可补缴2年内费用，医疗、失业保险等可能有更短时效，具体以当地政策为准，若单位已注销或无力支付，可尝试通过破产清算程序或要求单位股东承担连带责任,但需通过司法途径确认。
相关问答FAQs
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问：单位以“经营困难”为由拒缴社保，是否合法？
答：不合法，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性义务，不得以经营困难等理由免除，若单位确实存在困难，可向社保局申请缓缴，但需经批准且不得拒缴，员工仍可要求补缴。 -
问：追缴社保的时效是多久？能否追缴多年前的欠费？
答：一般可追溯2-3年内欠费，部分地区最长不超过5年，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障行为在2年内未被发现的，不再查处；但社保欠缴涉及连续权益，可通过劳动仲裁或诉讼主张,具体时效需结合当地司法实践及证据情况综合判断。
