事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在用工关系，劳动者受用人单位管理、支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，在这种关系中，劳动者辞职需要遵循一定的法律程序，以保障自身合法权益,以下是事实劳动关系中辞职的具体操作和注意事项。
劳动者需要明确辞职的权利依据，根据《劳动合同法》规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有辞职的自由，试用期内劳动者需提前3日通知用人单位，试用期外需提前30日以书面形式通知用人单位，需要注意的是，“书面形式”可以是电子邮件、微信聊天记录等能够证明已通知的载体，而不仅仅是纸质辞职信，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知,并有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职流程需要规范操作，劳动者应提前向用人单位提交书面辞职通知，明确辞职意愿和最后工作日期，建议通过快递邮寄（保留寄件凭证）或电子邮件（发送后截图保存）等方式，确保有证据证明已履行通知义务，在通知送达后，劳动者应继续工作至最后工作日，完成工作交接，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任，如果用人单位在收到辞职通知后拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位办理离职手续并支付工资。
辞职时，劳动者还需注意收集和保留相关证据，事实劳动关系中，证据尤为重要，包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、聊天记录等，这些证据不仅能证明劳动关系的存在，还能在发生纠纷时作为维权的依据，如果用人单位否认收到辞职通知，劳动者提供的邮寄凭证或聊天记录就可以作为已通知的证据，劳动者应核对工资结算情况，确保用人单位支付应得的工资及经济补偿（如有）。
在辞职过程中，劳动者应避免一些常见误区，一是认为没有书面合同就可以随时离职，这种想法是错误的，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者仍需提前通知，二是因情绪化而擅自离职，这可能被认定为旷工，导致无法获得工资甚至承担赔偿责任，三是忽视证据保留，导致发生纠纷时无法证明劳动关系或辞职事实,维权困难。
劳动者应了解自身的合法权益，在事实劳动关系中，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等，辞职后，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，劳动仲裁时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
相关问答FAQs：
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问：事实劳动关系中，劳动者提前30天辞职，用人单位不批准怎么办？ 答：劳动者提前30天书面辞职是法定权利，无需用人单位批准，如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并办理离职手续，劳动者应继续工作至第30天,避免因擅自离职被追究责任。
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问：事实劳动关系辞职后，如何证明与用人单位存在劳动关系？ 答：劳动者可收集以下证据：工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录（打卡记录、签到表）、工作证或服务证、用人单位盖章的文件、同事证言、聊天记录（工作安排、沟通内容）等，这些证据能证明劳动关系的存在,在维权时可作为关键依据。
