在职场中，辞职是许多人都会经历的阶段，而“使用期如何辞职”更是许多职场新人或跳槽者关心的问题，试用期作为劳动关系建立初期双方相互考察的时期，虽然时间较短，但辞职流程和注意事项同样需要规范对待，以确保自身权益不受损害，同时保持职业素养的体现，以下是关于试用期辞职的详细内容，涵盖法律依据、流程步骤、注意事项及常见问题解答。
试用期辞职的法律依据：明确权利边界
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了试用期辞职的核心权利——劳动者只需“提前三日通知用人单位”，无需说明理由，也无需用人单位批准，但需注意，“通知”不等于“告知”，需确保程序合规,避免因操作不当引发纠纷。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这意味着，若劳动者在试用期内辞职存在以下情况，可能需承担赔偿责任：① 约定了服务期且用人单位为劳动者提供了专项培训费用（如岗前脱产培训）；② 违反了明确的竞业限制约定（需用人单位支付经济补偿才有效）；③ 因个人重大过失给用人单位造成直接经济损失，辞职时需评估自身行为是否涉及上述情形,避免法律风险。
试用期辞职的详细流程：规范操作是关键
试用期辞职虽无需用人单位批准，但规范的流程能体现职业素养，减少不必要的矛盾,以下是具体步骤及操作建议：
确认辞职时间：避免超期“自动离职”
试用期辞职需“提前三日通知”，计算方式以自然日为准（包括工作日和休息日），而非工作日，若计划周一提交辞职，需在上一周五（若为最后工作日）或更早通知，确保三日通知期届满后再办理离职，若未满三日擅自离职，可能构成“旷工”，用人单位有权依据规章制度扣除部分工资（需符合《工资支付暂行规定》，不得低于当地最低工资标准）,甚至影响离职证明的开具。
准备书面辞职通知：保留书面凭证
尽管法律未强制要求书面形式，但为避免口头通知的争议，建议务必提交书面辞职通知，书面形式可以是纸质版签字提交，或通过公司指定的内部沟通系统（如OA、企业微信）发送电子版并截图保存，通知内容需简洁明确，建议包含以下要素：① 劳动者姓名、工号、部门等基本信息；② 明确表达辞职意愿，如“因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三日向公司提出辞职”；③ 计划最后工作日期（需满足三日通知期要求）。
书面辞职通知模板参考：
尊敬的[公司名称]人力资源部/直属领导：
您好！
本人[姓名]，系[部门]员工，工号[工号]，因个人职业发展规划调整，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日向公司提出辞职，计划最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]（确保自提交通知之日起满三日）。
在此期间，我会配合完成工作交接，确保各项工作平稳过渡，感谢公司给予的入职机会，由此给公司带来的不便，敬请谅解。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[YYYY年MM月DD日]
与直属领导沟通：尊重职场礼仪
提交书面通知前或同时，建议与直属领导进行当面沟通，沟通时需保持礼貌，简要说明辞职原因（可模糊表述为“个人原因”“职业规划调整”等，避免负面评价），并表达感谢，这一环节不仅能体现职业素养，也能争取领导的理解，为后续工作交接和离职证明开具创造良好条件，若领导挽留，需根据自身情况坚定立场,避免因犹豫导致离职周期延长。
配合工作交接：避免遗留问题
工作交接是试用期辞职的重要环节，体现责任心，交接内容需清晰、完整，包括但不限于：① 手头负责的工作任务及进度；② 相关文件、资料、账号密码（需书面记录并交接）；③ 对接的联系人及注意事项；④ 未完成工作的后续处理建议，建议与领导或接手人共同制定《工作交接清单》（可参考下表），双方签字确认,确保责任明确。
| 交接项目 | 内容描述 | 数量/状态 | 接收人签字 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 工作文件 | 项目方案、客户资料、会议纪要等纸质/电子文档 | [具体数量] | 存储路径：[如共享盘地址] | |
| 系统账号及密码 | 公司OA、业务系统、邮箱等账号信息（交接后立即修改密码） | [列出系统名称] | ||
| 待办任务清单 | [任务1]（截止日期：[日期]）、[任务2]（截止日期：[日期]） | [任务数量] | 优先级及注意事项 | |
| 客户/供应商联系方式 | [客户A]（电话：[号码]，对接事项：[内容]） | [联系人数量] | 需重点跟进的客户备注 | |
| 钥匙、工卡等物品 | 公司门禁卡、工牌、办公钥匙等 | [物品名称] | 交接时点验数量 |
办理离职手续：确保权益落实
最后工作日，需前往人力资源部办理离职手续，通常包括：① 确认工作交接完成，接收人签字；② 结算试用期工资（需在离职当日或约定日期发放，不得克扣）；③ 领取离职证明（法律规定用人单位必须开具，且需注明劳动合同期限、工作岗位、离职日期等信息，不得附加不利条件）；④ 办理社保、公积金转移手续（若需）；⑤ 归还公司财物（如电脑、手机、工服等），若用人单位拒绝办理或克扣工资,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期辞职的注意事项：规避风险，保护权益
- 避免“自动离职”陷阱：部分用人单位规章制度中规定“试用期旷工三日视为自动离职”，但该规定若与《劳动合同法》冲突则无效，劳动者仍需履行三日通知义务，切勿因“自动离职”导致工资被扣或影响后续就业。
- 离职证明的重要性：离职证明是下一份工作的入职必备材料，需确保内容真实、合法，若用人单位拒绝开具或写不利评价，可向劳动监察部门维权。
- 工资结算与经济补偿：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 保密与竞业限制：若接触了公司商业秘密（如技术秘密、客户名单等），即使未签订竞业限制协议，离职后也需履行保密义务，否则可能承担侵权责任；若签订了竞业限制协议，用人单位需在离职后按月支付经济补偿，否则劳动者无需遵守。
相关问答FAQs
问题1：试用期辞职需要支付违约金吗？
解答：一般情况下，试用期辞职无需支付违约金，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位只能在两种情况下约定违约金：① 服务期（用人单位为劳动者提供专项培训费用）；② 竞业限制（针对高级管理人员、高级技术人员等），若试用期未涉及上述两种情况，或用人单位未提供专项培训，劳动者辞职无需支付违约金，若用人单位以“培训费”“招聘费”等名义要求赔偿，可拒绝支付,必要时向劳动仲裁部门申诉。
问题2：试用期离职证明必须写“不符合录用条件”吗？
解答：不需要，离职证明是证明劳动关系解除的法定文件，内容需客观、真实，仅可注明“双方协商一致解除”“劳动者主动辞职”等事实，不得附加“不符合录用条件”“表现不佳”等负面评价，若用人单位在离职证明中写入不利内容，侵犯劳动者名誉权，劳动者可要求修改，必要时可通过诉讼维权，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明,并十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
