云岭首席技师的选拔是一项系统性、规范性强的人才评价工作，旨在选拔出技艺精湛、业绩突出、能够引领行业技术发展的顶尖技能人才，为云南省产业转型升级和经济社会发展提供技能人才支撑，整个选拔过程严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，注重职业道德、技能水平、业绩贡献和社会影响力等多维度评价。
选拔对象面向全省各类企业、事业单位、社会组织中，在生产服务一线从事技能工作的人员，重点聚焦先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、特色农业等重点领域，申报人员需满足基本条件：拥护党的领导，遵守法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；一般应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，年龄一般在50周岁以下；近5年内无重大违法违纪行为或职业道德失范行为，还需具备突出的专业技能和业绩贡献，如获得过省级以上技术能手、技能大奖等荣誉，或在关键技术攻关、技术革新中取得显著成果，产生较大经济效益或社会效益。
选拔程序通常包括个人申报、单位推荐、资格审查、评审考核、公示任命等环节，个人申报由符合条件的技能人才自主提出申请，提交相关证明材料，如职业资格证书、获奖证书、技术成果报告、业绩证明等，单位推荐需经所在单位集体研究同意，并在单位内部进行公示，确保推荐材料的真实性和可靠性，资格审查由省级人力资源社会保障部门会同行业主管部门组成资格审查小组，对申报人员的资格条件、材料完整性进行审核，确定进入评审考核的人选。
评审考核是选拔的核心环节,采用定量与定性相结合、业绩与能力并重的评价方式，考核内容包括职业道德、技能水平、业绩贡献、技术传承、行业影响力等5个方面，技能水平重点考核解决实际技术难题的能力、技术创新成果和操作技能的精准度；业绩贡献主要评估技术成果转化产生的经济效益、社会效益，或在重大项目、重点工程中的关键作用；技术传承侧重考察带徒传技、培养技能人才的情况，如是否担任过职业院校兼职教师、技能大师工作室负责人等，评审委员会由行业技术专家、技能大师、企业管理者、人力资源专家等组成，通过材料评审、现场答辩、技能操作演示等多种形式进行综合评价，确保选拔结果的科学性和权威性。
为确保选拔过程的透明度和公信力,整个选拔过程实行阳光操作，评审结果在省级人力资源社会保障部门官网进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，公示无异议后，由省级人力资源社会保障部门发文公布云岭首席技师名单，并颁发证书、给予一次性奖励，同时享受相关待遇，如纳入省级高技能人才库优先推荐参与国家级人才项目、在职称评审中同等条件下优先申报等。
云岭首席技师实行动态管理,管理期限一般为3年，期满后根据考核情况决定是否续聘，考核内容包括年度履职情况、技术成果更新、带徒传技成效等，对考核不合格或不再符合条件的人员，取消其云岭首席技师称号及相关待遇，形成能进能出的管理机制，激励首席技师持续发挥示范引领作用。
相关问答FAQs
Q1：云岭首席技师的选拔是否有名额限制？
A1：云岭首席技师的选拔名额根据年度产业需求和人才规划确定，通常每年组织一次选拔，具体名额会在当年的选拔通知中明确，选拔过程中严格按照评价标准择优确定人选，不设固定名额比例，宁缺毋滥，确保选拔人才的质量和代表性。
Q2：非公企业的技能人才是否可以申报云岭首席技师？
A2：可以，云岭首席技师的选拔面向全省各类企业、事业单位和社会组织的技能人才，非公企业的技能人才只要符合申报条件，如职业道德良好、技能水平突出、业绩贡献显著等，均可通过单位推荐参与申报，选拔过程不区分企业性质，一视同仁，重点考察申报人员的实际能力和业绩贡献。
