罢工工资的计算是一个涉及法律、劳动合同和集体协商的复杂问题，其核心在于明确罢工期间劳动关系的特殊性以及不同情况下的工资处理规则，根据中国《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合司法实践和集体协商惯例,罢工工资的计算需从以下几个维度展开：
罢工期间劳动关系的性质界定
罢工是劳动者为维护自身合法权益而采取的集体行动，其本质是劳动者暂时停止提供劳动，但劳动关系本身并未当然解除或终止，在计算罢工工资时,首先需明确：
- 停工期间是否提供劳动：若劳动者在罢工期间仍参与企业安排的替代性工作（如值班、培训等），企业应按正常工资标准支付报酬；若完全未提供劳动,则不适用正常工资支付规则。
- 罢工原因的责任归属：因企业违法（如未足额支付工资、不提供劳动保护等）引发的罢工，劳动者通常不承担违约责任；因劳动者自身原因（如未经程序性罢工）引发的争议,可能影响工资支付。
罢工工资的计算规则
（一）有集体合同或劳动合同约定的情形
若集体合同或劳动合同明确约定罢工期间工资支付标准,按约定执行。
- 部分工资支付：约定罢工期间按基本工资的50%-80%支付生活费；
- 全额支付：部分企业为缓和劳资矛盾,可能承诺全额支付罢工期间工资。
（二）无约定时的法定规则
无约定时，需依据《工资支付暂行规定》第十二条关于“非劳动者原因停工、停产”的处理原则，但罢工与法定停工存在差异,实践中需结合具体情况：
- 企业有过错的情形：如企业未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者以此为由罢工，企业仍需按当地最低工资标准的80%支付生活费（部分省市规定更高标准，如上海按最低工资标准）。
- 无明确过错的情形：若罢工既非企业过错，也非劳动者法定权利行使，企业可暂停支付工资,但需注意不得低于当地最低生活保障标准。
（三）罢工期间工资的计算基数
若需支付部分工资（如生活费）,计算基数通常为：
- 基本工资：不包括加班工资、奖金、津贴等浮动性收入；
- 地方规定：部分地区明确计算基数为劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准。
不同场景下的计算示例
以下为常见罢工场景的工资处理方式（以月基本工资5000元、当地最低工资标准2420元为例）：
| 场景 | 责任方 | 工资支付标准 | 月支付金额 | 法律依据 |
|---|---|---|---|---|
| 企业拖欠工资3个月，劳动者罢工 | 企业 | 按最低工资标准的100%支付 | 2420元 | 《工资支付暂行规定》第十二条 |
| 企业合法经营，劳动者因程序瑕疵罢工 | 双方 | 暂停支付工资，但不得低于低保标准 | 0元（或低保标准） | 司法实践裁量 |
| 罢工期间劳动者参与企业安排的培训 | 企业 | 按正常工资标准支付 | 5000元 | 《劳动法》第五十条 |
特殊情形处理
- 罢工期间的社会保险：劳动关系存续期间，企业仍需为劳动者缴纳社保,个人部分可从生活费中代扣。
- 罢工后的补发：若劳资双方达成和解，企业可能承诺补发罢工期间工资,具体金额需以协商结果为准。
- 违法罢工的后果：若罢工违反法定程序（如未向工会或劳动行政部门报告），企业有权拒绝支付工资，甚至可能依据规章制度解除劳动合同（需制度合法且经民主程序）。
相关问答FAQs
Q1：罢工期间企业是否可以单方面扣除全部工资？
A：不可以，除非罢工因劳动者故意违反规章制度或劳动合同约定（如旷工性质），否则企业不得随意扣除工资，若企业存在过错（如拖欠工资），劳动者罢工期间企业仍需按最低标准支付生活费；若双方均无过错，企业可暂停支付工资,但需保障劳动者基本生活。
Q2：罢工后双方达成和解，企业是否必须补发工资？
A：不一定，补发工资需基于双方协商一致的结果，若和解协议明确约定补发，企业应按协议履行；若无约定，企业无法定义务补发，但实践中为恢复劳动关系，常通过协商支付部分补偿，劳动者可主张企业过错导致的罢工损失,但需提供证据证明企业存在违法情形。
